目前，西澳仍面临着一定的教师短缺问题，而且离职率一直居高不下。
教育部于9月提交给议会的报告也证明了这一点，数据显示，2023年，共有1263名教师从公立学校辞职，这一数据也是2019年（604人辞职）的两倍。
为了应对教师短缺问题，州政府最近宣布说，州政府将拨款840万澳元，以帮助偏远地区学校吸引和留住教师，增加2025年的招聘人数。
教育部长Tony Buti还称，为缓解招聘难题和员工留任问题，政府将为符合条件的员工提供现金补贴——金额从2500澳元到8500澳元不等，并将在整个学年内分两期发放。
“这是一项重要的投资，因为这项财政激励措施有助于缓解偏远地区学校在招聘和留住教师方面面临的额外压力。”
“这些举措不仅能帮助偏远地区学校继续为当地提供高质量的教育服务，还有助于为我们的人才提供更好的职业发展道路。”
据了解，该投资也是“Regional Attraction and Retention Incentive”的一部分，该计划于2023年开始实施，截至目前，政府已累计投资3630万澳元，60多所学校从中受益。
就在刚刚过去的10月，州政府还宣布了一项旨在吸引更多教师前往偏远社区工作的举措：承诺他们在偏远地区工作三年后就可以晋升领导职位，而且之后，教师和学校管理人员还可以返回珀斯原职位。
总的来说，在招聘和留住教师上，政府已经推出了很多举措，但具体结果如何，似乎还尚待观察。
素材来源：The West
