全国高等教育联盟（National Tertiary Education Union）于周三晚间发布了一份名为 “结束不良管理，实现美好未来”（Ending Bad Governance - For Good）的报告，呼吁提高大学管理和资金使用方式的透明度。
报告发现，全澳范围内，平均每所大学有六名高管的薪酬高于各自的州长。
在西澳，有两所大学大大超过了这一平均水平，但所有大学都至少有一名管理人员的收入超过了州长库克在2023年的薪水。
西澳副校长的薪酬在865,000至1,035,000澳元之间。与此同时，澳洲总理阿尔巴尼斯的收入为587,000澳元。
报告警告称：“新任命的高薪副校长、校长和高级管理人员不断更替，大学成为了僵化、以利润为导向的官僚机构，牺牲了高质量的、专家主导的教育和研究。”
“不透明的高层任命、大量拖欠工资福利的情况、对临时工的严重依赖、课程和工作岗位的削减，以及浪费和低效的开支……这些都使人们对大学管理层的信任降至历史最低点"。
报告质疑大学“不计后果地花钱”聘用顾问和专业服务人员，而这些都 “隐藏在监督之下”。
“大学一直是大型咨询公司付费管理建议的消费者，但对于支付了多少钱、向哪家公司支付、得到了什么建议，以及这是否对社区有价值，这些都缺乏透明度。”报告中写道。
2023年，西澳大学（The University of Western Australia）为这些服务花费了超过4160万澳元，这笔金额在全澳范围内都高得数一数二。
其次是科廷大学（Curtin University）和伊迪斯科文大学（Edith Cowan University），两所大学都花费了超过2000万澳元。
圣母大学（The University of Notre Dame）花费了超过 700 万美元，而莫道克大学（Murdoch University）的数字“不详”。
报告称，大学将更多的资金投入到管理而不是教学中，这是在“违背公众利益”，这些钱最好用来增加教职员工的工资，鼓励他们继续留在学校工作。
西澳各地匿名员工对此表示同意，并强调了“管理层降低工资”或“使工作环境恶化”的情况。
一名工人称，他们工作的大学在2019年取消了“联合级别” -- 例如，6/7级的人被降为6级。
“这导致年薪减少了10,000澳元。”他们写道，“2010-2020年期间，其他团队也发生过这种情况。”
另一位员工描述了大学管理层任人唯亲和恃强凌弱的情况，由于缺乏全系统的整体规划，学术教师和研究人员无法实现工作期望。
“一旦这种现象成为常态，就几乎不可能解决，因为大多数高级职位的人都从这种职场文化中受益。”他们说。
工会全国主席Alison Barnes表示，这项研究基于数百名高等教育工作人员的证词，他们“提供了压倒性的证据，表明大学治理危机已经失控。”
“近十年来，工人们一直在就这些重大问题发出警告，但我们没有看到联邦或州政府做出任何真正或有效的回应。”她说。
Barnes说，澳大利亚迫切需要联邦议会对大学治理和劳动力规划进行调查。
素材来源：WAtoday
