老板觉得我身上没有资源可以深挖，签下大单后逼我离职，还要签自动离职协议，实在没辙了，去社保局把公司举报了，结果被罚几百万

文摘 2025-01-31 07:01 浙江

老张是公司销售部一名员工，5月份的时候，他签下了一个大单。合同刚签完之后，老板就告诉他，这个合同里的价格有问题，比成本价还低，公司不仅赚不到钱，还要亏本。当然，这显然是老板的借口，之前老张自己，还有其他同事都以这个价格出过货，从来没说亏本，不可能这个单就突然要亏了。老板真正的目的，就是要想办法逼老张离职。

老张在公司已经有10多个年头了，是一个实实在在的一个老员工，当年，还是老板花了不少力气从其他公司挖过来的。老张在来我们公司之前，已经在行业内混迹了多年，不仅有经验，还有很多渠道和资源，所以，来我们公司之后，就立马让公司的业绩提升了一个档次。

之后这些年，老张逐步稳定了下来，虽然也会开发一些新客户出来，但规模都很一般，更多的是在维护之前的老客户。就是这样的状况，老板觉得老张身上已经没有资源可以挖，所以动了要让老张走人的心思。

直到这次，老张签下这个大单之后，老板下定了决心。一方面老板让老张走人的心思由来已久，另一方面，这个单子的金额超级大，要给老张的提成高达30万。老板做这样的决定，就是想赖账，这个单子的提成不想给老张了。

对于这样心术不正的老板来说，自然是不会合规合法给赔偿让老张走人的，这就有了我文章开头的一幕，老板找了个借口刁难老张，想逼他走人。

老张经过各种折腾和扯皮，也是受不了这个气，最终决定走人了。不过，老板后面的做法更过分，他不仅一分钱的提成都不想给，还拒绝报销老张拿下这个订单过程中产生的6000多块的差旅费。他明确告诉老张，想要拿到这6000多块钱，并且顺利离职，就必须要签署自愿离职协议。老张自然是很清楚的，这个协议签了，自己就没有任何回旋的余地了，所以，果断拒绝。

由此老张跟老板之间的矛盾不可协调，老张不可能继续在公司上班，甚至连离职手续都没法办理。把老张逼到这样的地步，自然是不可能妥协了，老张直接整理资料申请仲裁，主张了这6000多的报销费用，这个单子的提成，以及违法开除2N赔偿等总共近70万。仲裁之后公司不服，正式起诉，一审结束，公司依旧不服，提出上诉。如今已经半年过去，还在等待二审。

老张实在是没辙了，去社保局把公司给举报了。由于公司这么多年都是按当地最低标准给员工缴纳社保的，被查之后，给所有员工补缴加罚款累计300多万。之后，老张放出话，如果老板还不妥协，就去税务局举报，他手头掌握公司偷税漏税和其他税务问题的证据不少。

老板这次是真的慌了，上次老张举报社保问题，直接让公司损失了300多万，税务问题上的问题一旦被查实，最终处罚的金额绝对不会比这个金额少。如果真的被处罚，公司可能就要完蛋了。

不过，到了这个时候，老板再反过来跟老张协商的时候，老张的要求已经不是70万了，他要老板赔偿这半年来没法上班的收入损失。最终，老板赔了85万，老张才罢休。

最近，又有一个同事因为跟老板产生了矛盾，被迫离职了。他临走的时候，直接放话，叫老板必须按法律规定赔偿，否则就效仿老张，立马去税务局举报。老板又一次赔了30多万。

不知道老板有没有后悔，为了坑老张的30万提成，前前后后已经损失了400多万。我们仔细看看，这个老板确实不是个好东西，对待老张的态度如此恶劣只是他恶行的一小部分，更多的是对所有员工的过分手段。补缴社保加罚款，金额高达300多万，看看这个金额，他对于员工的恶劣手段就可想而知了。

不过，话说回来，逼着员工自己离职不给补偿，按最低标准缴纳社保的企业老板还真是大有人在。

管理学思维

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