我只想拿着每月几千的工资，安安心心上班，不曾想遭无良老板套路，被逼辞职创业，如今已事业有成，年入百万

文摘 2025-01-31 07:01 浙江

2019年7月16日，发完工资的第二天，老板把我叫到办公室，表示关于我试用期结束之后转正的问题要跟我沟通。我春节假期之后来到了现在的公司，记得正式入职那天是情人节，此时，距离我跳槽来到现在的公司过了5个月零2天，距离试用期结束仅剩不到一个月时间。如果说老板现在要对于我转正的事情跟我进行一次沟通也很合理，所以我赶紧去了。

老板先入为主，表示在试用期已经看到了我的能力，觉得只做一个员工太可惜了，想让我入股，成为公司的股东。我一时间不知道老板唱的哪一出，不过我还是拒绝了，表示自己没有钱入股。结果老板好像是在等我这句话一样，他立马表示，这个问题简单，只要我以后每个月工资抽出一部分来入股就行。他也是看中了我能力才想跟我合伙，大家一起努力把公司做大做强。关于入股的问题他会交代人事帮我办理好，以后我作为公司股东，就是给自己打工了，希望我不要在意单休双休法定假期这些，好好努力把工作做好。

我一想，这个事情不对呀，我还是做原来的工作，并且没了休息日，反倒是工资还更低了。至于股份，老板没明书给多少，也没说要签署入股协议，万一最后给我个一亿分之一的股份，就公司现在的状况，一年盈利1千万都不到，也就是我最后的分红还不到一毛钱，那不是闹着玩了吗？

我直接问老板，具体每个月抽多少，给我多少股权，股权或者是期权协议什么时候签。老板一听我这么门清，开始跟我打哈哈，让我不要在意这些东西，股权期权协议就不用签了，这玩意弄起来麻烦，年底正常给我分红就行。至于具体分红分多少，看我表现。

我一听，摆明了想坑我，看我表现分红，也就是说你想给多少就给多少了，一分不给也可说是我表现不好。我当即拒绝老板的提议，这次谈判直接崩盘了。

2019年8月13，应该是我试用期的最后一天，从8月14日开始，我将是公司的正式员工。结果，这天我收到了人事部的通知，表示我试用期表现不合格，公司决定不予转正，也就是即日起辞退。

那一刻，我觉得好笑。上次跟老板的谈话还说我表现很好，做个员工可惜，要拉我入股，现在却说我试用期不合格，这是摆明了坑我不成便想赶我走的意思。

我也没过多跟人事纠结，毕竟这不是她的决定，转身进了老板办公室。我也没多说，直接告诉老板：按照劳动法，试用期不合格不是企业说说就行，需要提供证明。你可以自己看看，招聘启事上的录用条件我都满足，并且我经过面试顺利入职。至于后面的考核，测评，我全都是合格，交给我的工作，也全都完成了。你现在这样的借口辞退，完全是违法的。并且试用期不缴纳社保，强制加班没有加班费这都是违法行为。如果你不给一个让我满意的方案，我会直接申请仲裁。

之后，老板补缴了社保，赔了我一个月工资外加1万的加班费之后彻底跟公司拜拜了。

在人事那边办理离职手续的时候遇到了自媒体部门的负责人，他竟然也离职了。说实话，上班时候我们两个之间沟通就很频繁，比较熟，现在又同病相怜，出门后一起到了楼下的咖啡厅多交流了几句。正是这一交流，才有了后来的事情。

当时简单聊了一下，得知他也是被老板以同样的套路逼到离职的。当时我们两个从吐槽老板，聊到社群这块的前景，不知不觉扯了一大堆。我是做销售的，有客户有渠道，而他是负责自媒体部门的，懂运营，有资源。最后我们两个发现只要我们两个结合起来，社群这块基本市场基本可以吃下来了。那一刻，我们两个决定联手创业。

之后，我们又聊了很多，各种计划，一直聊到吃完饭时候才散。后面，我们两个又一起花了两天时间，做了一份详细的计划书，划分了股权比例，并且着手开始注册公司。期间，我们两个又想办法从之前的公司挖了一批人过来，形成了我们最初的团队。

后来的事情大家就知道了。2019年底疫情爆发，从2020年开始，社群这块直接起飞。当然，我们两个都是踏实做事的人，没有引进资本，没有盲目扩张，没有走烧钱的路线。所以，我们没有跟那些背靠大资本的社群一样昙花一现，风光过后直接破产，如今依然稳步发展。2021年，我们公司的营收超过了五千万，我们两个年底都分到百万级别。

我本来是一个没有什么野心的人，当初毕业之后只想拿几千的工资安心上班，没想到后面会被无良老板逼着创业，现在年入百万也是我从来都没想过的事情。

管理学思维

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老员工薪资远低于市场价，申请加薪被老板驳回后离职，工作安排给三个人依旧无法做完，最后老板怒骂人事无能，招不到薪资低并且有能力的人

离职后公司没及时变更，继续给我交了两年社保，老板发现后诉至法院叫我退钱，法院判我20多年后退休了再退

贫穷确实会限制了人的想象，很多穷人都会因为省小钱而放弃长远利益

部门有个刺头，好几任经理因管不住他离职，我上位之后采取一系列手段，把他管得服服帖帖

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部门聚餐抓阄决定谁付款，结果他们抓到了正在休假不在现场的我，我想了一个办法，让他们脸红不已，取消了聚餐

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帮厂里改进生产工艺后，次品率降低，产量增加，两年间工厂规模翻倍，之后老板让亲戚替代我，我果断带着员工跳槽，如今他的厂快倒闭了

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销售技巧分享，工作经验学习，我只想说，别幻想了，人家的销售技巧在你身上根本不适用

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副总推行6S，天天盯着员工搞卫生，磨具师傅因没做好被骂“能干就干，不能干滚蛋”，模具师傅走后没多久，工厂的生产线都开不起来了

上班2个月后被辞退，理由是能力达不到公司要求，员工申请仲裁，公司却无法拿出确切的证据，对于员工能力不足问题难以自圆其说

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某些同事明明跟自己平级，却总是以领导的口吻给自己安排工作，遇上这样的事情硬怼是没用的，最好的办法是干掉他/她

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订单被同事低价撬走后觉得委屈，找老板屈评理，却反被领导一顿臭骂，多年后才明白自己当初的错

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助理打着接风洗尘的名头逼新上任的经理请客，结果人家直接怒斥这是“鸿门宴”并提出离职，老板得知，愤怒到要将助理辞退

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职业经理人为立威赶走老员工导致公司损失多个大客户，老板怒骂：没业绩，你乱七八糟的管理有什么用，管理的前提是企业要活着

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老板周末发信息，要求员工处理工作，还说完不成要追究责任。员工愤怒硬怼：现在是周末，我有其他事情，你不用追责了，直接开除我吧！

员工准备跳槽，提了离职后下家不要了，于是提出撤回离职申请，叫人事把新招的员工辞退掉，领导得知，叫她不用等30天了，立马走人

被分公司所有人唾弃的副总，在总部派人来调查时大家却都给了好评，这不合逻辑的背后，其实全是套路

新员工申请离职被老板加薪2千留住，老员工效仿，结果老板一点都不含糊直接批准，并要他们立即办离职手续

客户欠公司200多万迟迟不打款，直到对接的业务员离职公司才察觉到不对，老板亲自上门，结果客户早已人去楼空

农村来的小员工，由于家里太穷舍不得花钱去参加同学聚会，老板得知情况，亲自开着大奔送他去参加

因叫老女板“老妖婆”被逼离职，结果老板还让我赔偿违约金和因辞职给公司造成的损失，逼得我申请仲裁，反让公司赔了10多万

一直以来都热心帮助别人，却因一次拒绝被差评，没人会记得你以往的好，只会记得一次的不好

我只想拿着每月几千的工资，安安心心上班，不曾想遭无良老板套路，被逼辞职创业，如今已事业有成，年入百万

老板觉得我身上没有资源可以深挖，签下大单后逼我离职，还要签自动离职协议，实在没辙了，去社保局把公司举报了，结果被罚几百万

老板追求过的女员工家里遇上变故，找老板借了20万，说好10年后再还，结果被老板娘套路，逼着她还了钱，差点吃官司

员工被辞退之后，删除了所有同事的微信QQ，拉黑了所有同事的电话，之后公司遇上一个难题想咨询他，发现根本无法跟他取得联系

发现实习生工资比自己高1千，师傅不仅没嫉妒，反而更加认真教他，多年后会看，他才是真正的明白人

老板承诺完成8000万利润给50万奖金，年底又让财务乱扣费用，导致指标差100万，我当面表示要带整个团队跳槽，老板这才妥协了

跟同事争主管失败后很不服气，跑去问领导原因，还威胁领导要辞职，领导批准他的离职申请，并告诉他：不提拔你的原因是人家吃得比你少

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