黄SIR聊斋2024年的第24次推送
知道胖东来的朋友，都在学习，我也不例外。
《中国企业家》采访于东来——胖东来的创始人——在封面有一句话：你说真诚都不好，那什么好？
这让我想起了梁漱溟的那个问题：这个世界还会好吗？
对于这个问题，没有谁可以给出答案，因为，这个世界，看似变得更好，但是，人心却变得越来越不可琢磨，人性之恶，无处不在。
所以，于东来才会说：“你说真诚都不好，那什么好？”
这个社会，诚实、善良、真实，这些优秀的品质，正一点一点的消失，因为，虚伪、假冒、劣质，充斥着每一个角落，甚至，没有谁，会为道德的衰落而负责，所以，真正的悲凉，不是这个世界不会变好，而是全社会，面对千疮百孔的现实，选择视而不见。
纵然世界千般不好，我们还得乐观前行。
于东来这样的企业家，太少了。
胖东来之所以偏居一隅，还能海内盛名，与其三大标签，密不可分：一是服务；二是高薪；三是福利。当然，这是我的理解。
因为服务而知名的企业，以前，有一家标杆，叫海底捞：这家发迹于四川四线城市的火锅店，凭借着优质的服务，而造就了一个餐饮业的奇迹。
而这两家企业的共同点之一，便是，真正的，把员工当人。
体现在薪水上，你能想象吗？在胖东来，最底层的保洁员，未来年薪也能达到30万-50万。
尊重人，最直接的方式，就是给他最大的体面，钱是最好的手段。
员工受到了尊重，感受到了价值，才会将自己最优秀、最热情、最有爱的一面，展现给客户：客户满意，才会有持续的生意，有了持续的生意，才能带来源源不断的利润。
道理，都是简单的道理。
大道至简，不过如此。
很多企业家是口号喊得山响，行动却踩在棉花上。
就凭于东来能够给保洁员开数十万的年薪，这个人，就非同凡响。
胖东来一定是零售界的一股清流，我不知道如今这么多人去学胖东来，到底能学到什么，如果这些企业家和高层，不能学会分钱，不能学会爱，不能学会善良，不能学会真诚，那么，学了也是枉然。
更高的境界，来自于胖东来的文化：爱在胖东来。
于东来说：“我的理想还是要做文化，寻找文明的方法，让我们的人活得自由，活得有尊严。”
一家公司的文化，由企业家决定，企业家是什么人，这家公司便是什么公司。
我们做人，其实，跟做公司一样，因为，不是每个人都能当企业家，在自己的岗位上，把事情做好，把螺丝钉当好，也是一种美好，也是一种追求。
拒绝内耗，其目的，是让自己变得更好，更善良，更自由，成为一个真正的人。
你要相信，气场会影响到你的运气，你的势能，你的命运。
没有谁的命运是一帆风顺，于东来也是如此，但在经历了波折的命运之后，依旧相信美好的人，一定会变得美好。
“人只要没死之前，能创造美好就尽量做自己喜欢的事。”于东来的这个观点，值得所有的人去细细领悟。
人生不会重来，拒绝内耗，让阳光洒在我们生命的每一个角落。
在哪里奋斗，哪里就是故乡
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