临床硕士吐槽：前辈们吃尽了时代红利，卫校文凭就能去乡镇医院！他们有看病能力吗？
文摘
2025-01-10 16:37
湖南
在医疗领域的岁月变迁中，乡镇卫生院承载着不同时代从业者各异的故事。曾几何时，乡镇卫生院宛如一方宁静的港湾，有着公益一类事业单位的光环，编制在手，仿佛就握住了一生安稳的保障，那时，它吸引着众多求职者的目光，本科生、研究生也不乏将其视作理想择业地之一，大家都憧憬着在这里开启一段惬意又安稳的职业生涯。可如今，现实却给了年轻一代临床硕士沉重一击。湖南一位 23 届入职乡镇医院的临床硕士，在招聘软件上吐露了自己的痛苦与无奈。他本怀着对稳定工作的向往，在毕业时通过人才引进来到了隔壁县的乡镇卫生院。彼时就业竞争激烈，基层公务员岗位都引得众多 985 高材生竞相角逐，他想着卫生院的编制与之同样可靠，便毫不犹豫地投身于此。然而，工作一年后的他，却陷入了深深的迷茫与无奈之中。本以为能在经验丰富的前辈那里汲取知识、提升医术，可现实却让他大失所望。院里那些四五十岁的同事，大多当年靠着卫校文凭，凭借关系进入医院，赶上了时代的红利，尽管在看病的专业技能方面颇为欠缺，平日里喝酒、抽烟、吹牛倒是颇为在行，就是这样，他们还一个个混上了主任甚至副院长的职位。如今，面对常见病症，科室主任都束手无策，只能让患者家属转往市区医院。这位临床硕士满心愤懑与委屈，自己苦读数年，历经艰辛才拿到编制成为医生，可前辈们凭简单的卫校学历就过得顺风顺水，有房有闲，自己却劳累不堪还一无所有，努力在这样的落差面前似乎都变得无力，着实令人叹息啊。这种情况不仅对年轻医生的职业发展造成了阻碍，也对乡镇卫生院的医疗水平和服务质量提出了挑战。如何打破这种高学历与低技能的落差，提升医院的整体水平，成为亟待解决的问题。医院需要建立更加公平合理的评价和激励机制，为年轻医生提供更多的学习和成长机会，同时也鼓励前辈们不断提升自己的专业技能。在当下的医疗环境中，常听到年轻医生们感慨活得累、活得难，可这“难”究竟体现在哪儿呢？就在 2024 年 12 月 31 日，安徽的一位基层医生道出了自己所目睹的真实情况，也让我们得以一窥其中缘由。他提到，在他们医院的放射科，有一位 05 年入职的医生，毕业于卫校。这位医生本就是个浪荡公子，靠着母亲在县妇幼保健院的关系，才得以进入医院工作。刚入职时，科主任便察觉到他水平堪忧，那医术仿佛从未学过医一般，而且行为放纵、做事懒散，就连助理医师考试，连续多次都未能通过。科主任无奈向院长反映后，院长安排他去市人民医院放射科学习了一年，本想着回来后能胜任放射科的工作，毕竟让他从事临床工作着实是能力不足，可谁能想到，这看似简单的助理医师考试，对他而言竟成了无法跨越的障碍。待他从市人民医院学习归来，便一直在放射科工作，至今已有十几年了，然而其看片的水平依旧令人担忧，仅仅只会简单的拍片操作罢了，就这样在医院里浑浑噩噩地混了这么多年。细想一下，像他这般的人，因出生得早，从小娇生惯养，上学时不用心，靠着父母送进卫校混个文凭，又凭借“神通广大”的关系进入乡镇医院，捧上了铁饭碗。而在基层医院，这样的情况并非个例，这无疑让那些高学历的年轻医生们心生绝望，自己辛苦求学，却混得不如他们。其实，年轻医生口中的难，是一种精神与物质上的双重落差。他们渴望在工作中获得认可和成长，却发现自己处于一个无法施展才华的环境。同时，他们还要面对生活中的各种压力，如购房、结婚等，这些压力使得他们的生活更加艰难。反观前辈们应有尽有，自己却仿佛毫无用武之地，即便学历占优，也深感失落，如此一来，“前辈们吃尽了时代红利”的想法便油然而生了。这种现象引发了对医疗行业人才发展机制的思考。如何为年轻医生提供更好的发展平台和机会，让他们能够充分发挥自己的潜力，是医疗行业亟待解决的问题。同时，也需要建立更加公平合理的评价和激励机制，让真正有能力、有才华的医生能够脱颖而出，获得应有的认可和回报。在乡镇医院这片医疗天地里，如今正面临着一些亟待解决的问题，年轻医生们的抱怨声，便是那不容忽视的信号。不少年轻医生心里对前辈们颇有微词，甚至流露出轻视之意，觉得前辈们不过是占了时代的红利，没什么真才实学，医术只是些 “三脚猫” 功夫。可这背后的缘由，值得我们深思。随着年薪制逐步推进，公立各级医院医生收入差距在缩小，乡镇医院本应更具吸引力，毕竟其作为公益事业单位，工资由区级财政全额拨款，收入与工作量关联不大，理应有不少年轻人愿意投身于此。然而，现状却不尽如人意。![]()
年轻医生对前辈们的不满主要集中在技术水平上。一些前辈们虽然凭借关系进入了医院，但长期以来缺乏进取心，医术停滞不前，甚至对自身不足视而不见。这与年轻医生的高学历和专业素养形成了鲜明对比。要想赢得年轻医生的尊重，前辈们必须刻苦学习，勤练技术，不断提高自己的诊疗水平。只有具备了扎实的专业知识和丰富的临床经验，才能在工作中游刃有余，为患者提供优质的医疗服务，从而赢得年轻医生的认可和尊重。当下，基层医院面临诸多挑战，也到了必须改头换面的时候了。在此，有几点建议需重视。其一，医疗设备亟待补足，精准诊断才能实现。像患者伤风感冒想查个血象，咳嗽胸痛想拍个 CT 等常见需求，因卫生院财力、人才有限，设备还停留在多年前，多数无 CT，常规生化检验外包还延时出结果，患者自然不愿前来。其二，检验环节问题突出，缺乏专业检验人才，数据乌龙频现，卫生院需担起检验结果把关之责，积极引进专业人才。其三，服务态度堪忧，面对行动不便的老人，有的医护人员态度生硬、冷落患者，甚至出言不逊，实在不该。其四，基层医院的管理体系往往受到传统观念和地域文化的影响，存在裙带关系严重、管理不规范等问题。这不仅影响了医院的正常运营和发展，也阻碍了有业务能力的医生的职业发展。医院应该建立现代化的管理体系，制定科学合理的管理制度和考核机制，打破裙带关系的束缚，为有真才实学的医生提供公平的发展机会。同时，也要注重人才的引进和培养，吸引更多的优秀人才加入基层医院，为医院的发展注入新的活力。总之，基层医院的前辈们要想摆脱被年轻医生看不起的困境，就必须从自身做起，不断提升专业技能、改善服务态度、积极提携新人，并推动医院的现代化管理改革。只有这样，才能在新时代的医疗环境中立于不败之地，赢得患者和年轻医生的尊重与信任，为基层医疗事业的发展做出更大的贡献.免责声明：本号对所有原创、转载文章陈述与观点均保持中立，内容仅供读者学习和交流。文章、图片等版权归原作者享有，如有侵权，请留言联系更正或删除。对于科研工作者来说，及时掌握行业领域的研究热点是十分重要的，所以申请国自然就必须参考以往中标的申请书。那么我们该如何查询到近年来别人的国基立项项目呢？功能1：75万国自然立项数据
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