但近两年来，各地为促进就业，纷纷采取一系列举措，工作交社保与失去应届生资格并不划等号，照样可以报考应届生岗位！
比如福建和贵州两省分别发布了这样一则重要公告，即“在毕业年度内的高校应届毕业生无论是否签订就业合同、劳动合同，或者是否缴纳社保，都可以按当年度高校毕业生报考公务员、教师编！”
早在去年7月份，福建人社就发布了《关于应届高校毕业生就业有关政策的通知》，通知明确：当年度应届高校毕业生，其应届生身份认定以本人毕业证书落款年度为准，即当年应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定。
同时，在通知中还明确了“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录”的，可报考应届生岗位。
贵州省在今年7月5日也发布了相关举措，通知明确“报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考”。
以明年3月要进行的2025年贵州省考应届生为例，原本只2025届当年应届毕业生和2023年、2024届择业期内应届毕业生可报考。新政策下，2024届毕业已经工作并缴纳社保的考生也能报考。
同样，湖南省在近日也出台了《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，其中也提到了：“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
这些举措不仅有力促进了高校毕业生积极投入就业市场，还为广大毕业生提供了更多的报考机会和选择，尤其是对于在择业期想要考公考编的毕业生扩大的选岗范围。
新的政策会带来什么变化？
当然，新政策的实施会让部分未捷的考生有更多报考的机会，但同时也会使以下两类人群在报考岗位中竞争加剧：
一、2025年毕业，报考“限2025届高校毕业生”岗位的考生
广泛意义上的应届生既可以选择报考“限2025届高校毕业生”和“限应届高校毕业生”的岗位，部分考生在前者岗位中没有选到合适的，就会将目光投向“限应届高校毕业生”的岗位。而新政策实施后，这部分岗位会吸引更多有经验的往年应届生报考，竞争会更激烈。
二、仍在全职备考的择业期考生
有了工作经历，尤其是与报考岗位相关，那么这些经验可能会被视为重要的优势之一。例如，如果你之前从事过相关的公共服务工作或具有类似的职业背景，这些经验可能会增强你在笔、面试中的竞争力。
看到这里，有考生会有这样的疑问，“国考中对于缴纳过社保的往届生可以报考应届生岗位吗？”
答案是不能的。以上政策目前仅适用于福建和贵州省内招聘，暂时不适用于国考或者其他省份的招聘。但不可否认的是，促就业是大势所趋，今后国考或更多省考地区可能也会颁布这样的政策。
各位小伙伴们，如果你确定考公是你的“第一志愿”，那么无论全职还是在职，政策如何变化，都要拿出最好的状态，下定“不破楼兰终不还”的决心，努力提高自己的分数，在竞争日益激烈的考公中走向上岸之道！
预祝各位考生均能在接下来的2025国省考、考编、考证中大放异彩，成功上岸！
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