自从上次发了文章：公司倒闭的前兆，能跑快跑，别想着过年了，好多人留言说跟自己所在的公司太像了，留言也是群情激奋。
体外诊断网转载后，IVD高管委屈了！考虑离职，阅读量达到了1.9W+，羡慕死我了。
做公众号的好处就是会认识很多人，其中某IVD公司的高管爆料更多，也以爆料内容为蓝本写的文章：《这家IVD企业竟然如此混乱，令人发指》。
无奈，好多朋友来要求删稿，可惜了那噌噌增长的阅读量，哐哐增长的粉丝数。
今天来个姊妹篇，聊聊企业崩盘的几大特张。
当一个企业狠抓考勤，抓节约的时候，往往就是这个企业走向衰亡的前兆。
为什么呢？
老板没办法了，只能一天到晚，揪着鸡毛蒜皮的小事不放，老板总归要折腾折腾。
可惜越折腾，越抓细节，越乱，这种情况还怎么做生意，怎么开拓市场。
做生意讲究的就是开源节流，只要能开源，就不用太注重节流。
但是当没有开源的地方，唯一的出路就是节流，否则活不下去。
发光那些发展良好，成规模的公司，会打卡，整天记录考勤吗?
只要是一个公司整天开会，这家公司马上要完蛋。
管理人员正忙工作呢，就被叫去开会，也不管跟他有没有关，一开就是两三个小时。
好像开会能解决所有问题是的。
大把时间浪费了，尤其是二三十个人的大会，毫无意义，你想想在这么多人的会上，谁会说真话呢。
只能说，这个老板脑子里，已经是一团乱麻，遇到问题就想把大家叫来一起商量。
他对目前的形势判断已经失控，被下边的团队怎么管理，也已经失控了。
当一个公司的优秀员工、核心员工离职的时候，这是一个非常危险的信号，这家公司出大问题了。
为什么呢？
越聪明越能干的人，越有先知先觉的能力，同时对于经营状况更是门清。
他们是最早一批跑的，不用等这个企业走下坡路，他们提前很早就知道。
所以一旦公司核心优秀员工离职，别犹豫，这个公司要完了。
制度是公司的核心，如果制度一天一个样，频繁变动，你会放心吗？
表面上公司是老板说了算，但是这么弄，会导致所有的事情都乱套，优秀的人员也就跑了。
制度稳定、人员稳定，所有人都才做长远规划，公司也才有未来。
凡是公司奸臣当道，升职加薪的的全是爱拍马屁，会投机取巧，见风使舵的人，你想想这家公司会变成什么样，就变成了甄嬛传。
勤勉工作的人一般不太善于言辞，在这样子的环境下，就特别的吃亏。老实人吃亏定律。
大家玩政治互相斗来斗去的时候，一定会把好人都赶走，留下的都是不会干活的坏人，这样的公司还有活的可能吗？
如果你所在的公司占了3条及以上，恭喜你，准备找工作吧。
所以，你的公司中招了吗？
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