公司倒闭的前兆，能跑快跑，别想着过年了
文摘
2024-09-19 08:00
上海
最近在做咨询的时候，好几位IVD客户来跟我吐槽，其中几位还是高管，说不清楚要不要离职，总结下来其实就是：钱没给够，心委屈了。比方说公司用人还疑，恨不得一个人干活，八个人监工，搞得大家都很难受。结果就是，公司没有老员工，永远发光发亮的就是那个老板。还有的瞎改革，一心想学华为。的可是忘了自己给到那点薪水，自己员工那点素质，配不配华为的模式。以下几点是提及比较高的，看看你现在的公司中了几招：总裁干总监的活，总监干经理的活，经理干主管的活，员工还必须得没活找活干，没办法啊，自己总得想点方法证明自己的价值。要不然下一个HR谈话的就是自己了。没办法，开源节流。开不了源，那就只能节流了。当一个公司开始狠抓考勤，抓制度，抓那些细枝末节的东西的时候，那也就说明这个公司，开始走下坡路了。因为市场和业务，都已经没什么增量了，更多的时间精力无处安放了，只能往那些小事儿投入，比谁更卷。而且还容不得别人闲下来。最搞笑的是，有的公司真是“拿着金饭碗讨饭吃”。产品好好的，不想着去尽快开疆扩土，老想着标准化、制度化。
什么事儿都想有SOP，问题是，有了SOP，老板也不遵守啊。却还总爱用那些什么日报、周报、无效加班来搞出一片虚假的繁荣。没事儿就爱开会，仿佛只有开会才能证明自己在努力工作。但是如果开会真能解决问题也行，问题是一场会议下来，没目标、没议程、没逻辑、没重点、没方案、没规划，感觉就是为了开会而开会。这也是老板喜闻乐见的，只要看见员工在工作，就非常舒爽，而从不考虑效率。员工白天一个个看着都挺忙，经常抱着一个电脑，就离开工位了，你以为他是去开会了，其实系统升订个会议室就变成自己私人办公室了。到了下班时间再看，一个个的，键盘敲的那叫一个霹雳吧啦。老板看了以后老感动了。以上仅仅列了一部分，其他的还有领导专横跋扈还昏招频出，部门墙推诿扯皮等等，可以参看星球内容：公司离倒闭不远的征兆，不跑还要留下来过年吗？(zsxq.com)如果你所在的公司占了3条及以上，恭喜你，准备找工作吧。
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