周日的时候，英国经历了迄今为止最冷冬夜，各地迎来一场大雪。接下来，英国气象局发布三级黄色预警，称全国大部分地区将遭遇冰雪灾害；与此同时，一些地方还遭遇暴雨和洪水，气象部门发布了多达200多条洪水警告，包括一条严重危及生命警告，以及300多条洪水警告。今天，英国恶劣天气持续带来影响，并造成进一步的破坏，大部分地区陷入瘫痪：航班中断，学校停课，垃圾收集陷入混乱。天气什么时候才会变好？遇到这样的情况，我们该怎么办？如果由于恶劣天气无法上班，可以和雇主请假吗？![]()
过去这几天，寒冷的北极气团，与温和的热带气团相碰撞，导致英国迎来非常差的天气。今天上午，英国各地继续受到恶劣大雪和冰冻天气的影响，英格兰总共350多所学校宣布停课。西约克郡的小学和中学占总数的大多数，其中布拉德福德关闭177所，柯克利斯关闭95所，利兹关闭48所，韦克菲尔德关闭9所学校。此外，由于受到严寒天气的影响，阿伯丁机场不得不暂时运营。今天早上，布里斯托机场也因下雪暂停所有航班，利物浦约翰列侬机场为进行除冰作业，该机场也关闭了几个小时直到10点才开放，导致多个航班延误。曼彻斯特机场也因大学连续第三天关闭了两条跑道，航班被迫改道。在丽莎截稿前，这些机场已经恢复运营，但是大部分机场仍然受到一些中断。与此同时，兰开夏郡关闭十多家炼油厂，其中包括彭德尔的11家、海德伯恩和里布尔谷的2家，萨默塞特郡和德比郡也关闭多家炼油厂，这些地方关闭炼油厂的原因包括“道路结冰危险”、‘场地和旅行条件不安全’以及进一步的降雪导致场地无法铺设沙砾。由于天气原因，谢菲尔德、利兹、考尔德代尔、柯克利斯、麦克尔斯菲尔德和弗林特郡等地区的圣诞节后垃圾收集工作也受到了干扰，人们的一大堆垃圾早已堆积如山，没有办法处理。英国的一些主要道路封闭，包括林肯郡的A1和南约克郡的A628伍德黑德山口，该公路穿过峰区连接谢菲尔德和曼彻斯特。![]()
英国气象局Met Office的最新黄色预警称，这一股北极寒流将至少持续到周三。从今天开始，这一场降雪将席卷数个大片地区，预计苏格兰和北爱尔兰等地会先受到影响，将进一步降雨、雨夹雪和阵雪，导致交通中断。
SW Scotland, Lothian Borders
据了解，预计受影响地区整体降雪量将达到5厘米至10厘米，尤其是高地。英国气象局警告称，另一股寒流将可能从西南方向移动，带来更多降雪和冰冻。周三——从早上9点持续至午夜，西南地区有可能会再出现降雨、雨夹雪、和降雪天气——部分地区可能会出现大面积积雪，该极端天气并将蔓延到南部部分地区，包括伦敦和几乎整个英格兰南部，从Canterbury至Truro。英国气象局首席气象学家弗兰克·桑德斯昨晚称：“由于这些阵雨或最近的潮湿天气，夜间形成的冰冻地带可能会对交通造成一定影响。除了冰冻，我们还可以看到200米以上几厘米厚的积雪，威尔士200米以上积雪可能会超过5厘米。最强的阵雪还可能在低海拔地区产生0-2厘米的临时积雪。目前还无法准确说出这场雪可能落在哪里，因此人们做好准备很重要。结冰时，请保证您和家人的安全，计划比平时至少提前五分钟离开家。不必着急，可以降低发生事故、滑倒和跌倒的风险。“另外一边，英国中部地区还正处于“严重洪水警报”之下。莱斯特郡巴罗厄彭索尔附近的索尔河是政府最担心的地方，这两天在当地已经发生了多起危及生命的情况，政府敦促居民立即采取行动，需要进行大规模撤离以保护生命。在这些受降雨影响的地区，大雨引发了洪水，导致大量铁路公路的交通都被迫中断了。比如说，位于德比附近的铁路被淹了，所有线路中断默西塞德铁路也不再提供开往切斯特和胡顿的服务。截至周二上午11点10 分，环境署已发布一条危及生命的洪水警告、144条洪水警告和228条洪水警报（意味着可能发生洪水），覆盖整个英格兰。![]()
寒流加洪水，咱们2025年的开篇看来有些艰难，正在与不太理想的天气做着斗争。根据媒体报道，最近的地图显示，这些天气引发的混乱（包括铁路、航空和公路交通的大规模中断）可能会持续到本周末——丽莎建议，大家出门前一定要好好查查，看看您的区域交通是否受到影响。那么，如果咱们还要上班，遇到极端天气，那该怎么办呢？丽莎建议，如果您处在的区域正在面临冰雪或者洪水灾害，如果气象局已经对当地发出警告预告了，您可以和雇主沟通，看看是否有其他的处理，比如说在家工作。根据英国相关法律，雇主需要优先对恶劣天气做好准备，并了解他们对员工的义务。根据1974年《工作健康与安全法》，雇主有责任照顾其员工。雇主应将恶劣天气纳入工作场所风险评估，并解决以下问题：
除非合同、法规或同意书授权，否则雇主扣减工资是违法的。如果员工因天气原因无法工作，如果雇佣合同或员工手册有明确的条款说明可以允许扣减工资，那么，雇主可以自行决定是否全额或部分扣除工资。但如果没有这样的规定，扣发工资可能会面临非法扣减、违约或建设性解雇的风险。对于因公出差而滞留的员工，情况有所不同，雇主必须支付工资和相关费用。在这种情况下，员工在缺勤期间应获得工资，企业必须承担任何额外费用。不管属于什么情况，雇主都应公平地实施，并视为善意的姿态，而不是开创先例。为了避免工资成为问题，雇主可以制定恶劣天气下的替代方案。这些替代方案可能包括：- 裁员：如果合同允许，当工作场所因恶劣天气而关闭暂时无法为员工提供有偿工作时，考虑Lay off雇员(要求他们呆在家里或休无薪假)。
- 年假：为员工提供带薪年假的选择。恶劣天气经常在短时间内发生。雇主可能很难给员工足够的时间通知他们在指定日期休假。但是，雇主可以寻求达成协议。
- 家属假：恶劣天气期间学校和托儿所关闭，员工可能需要请假或要求在家办公。员工有权休“合理”的家属假。在这种情况下，没有法定的带薪休假权利。雇主应查阅其内部政策，以确定休假是带薪的还是无薪的。
我们一般建议雇主，可以提前制定恶劣天气政策，设定预期来确保采用一致的方式来应对恶劣天气。此外，这些政策有助于减少混乱并维持与雇员之间的良好关系，包括：- 恶劣天气下通勤的预期：包括员工是否应尝试出行或留在家中的指导。
- 天气恶化程序：这些程序让员工了解企业将采取的措施以及如果工作日期间天气恶化员工应该采取什么行动。
- 上班替代方案：这可以包括远程工作或调整工作时间以适应困难条件等替代方案。
- 无法上班员工的应对措施：向无法到达办公室的员工提供有关工资的说明。
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