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在劳工诉讼案件中，很多情况下雇主打官司失败，并不是因为员工没有做出错误的行为而不应该被解雇，而恰恰是因为雇主在对整个事件的调查中没有做到详尽，公平，没有按照合理的程序来开展纪律处罚程序，给员工一个充分和合理的辩解的机会。雇主在对相关事件的调查中，往往先入为主，偏袒一方，调查简单草率。![]()
这种情况在雇主面临压力时更是这样，比如说公司遇到客人投诉，公司想保住自己的名声（当然还有生意），在调查时有可能会倾向于相信客人的说辞。再比如说，学生指控老师有不当行为，特别是严肃指控涉及到未成年人，学校在这方面急于取信于孩子的家长，摆脱自己不作为的形象，也有可能会采取对老师不利的调查行为和结论。在雇主和雇员之间的关系中，还有一种情况经常发生的是，雇员被警察指控了，雇主立刻就得出雇员犯罪了的结论，进而立刻开除。这些行为都是非常危险，往往会把雇主置于被动的境地。一旦雇员提出控告，雇主基本是要失去官司的。![]()
近日，英国电讯报就报道了类似事件。涉事的雇主是普利茅斯的一个女子私校，叫Devonport High School。原告是这里的一名数学和计算机老师，叫Jonathan Hawker。他的几名学生向学校反映，说他抚摸她们的肩膀，触碰她们的大腿。学校自然对这件事情进行了调查，同时联系了警方。原告遭到了警方的逮捕和指控。不过警方很快就撤回了指控，同时，另外几名高年级的学生向学校反映说，原先举报的几名学生曾经私下地说，她们举报被告完全是希望学校开除他，是好玩。不过学校却很快得出了自己的调查结论，把原告立刻开除了。原告于是提出了“非法解雇”的索赔。![]()
劳工法庭在听取了证人的证词之后，做出了对学校不利的判决。法官在判决中说，他没有充分的证据来判断原告是否做了被指控的事情，但那不是问题的关键。他之所以判决学校是错误的，就是因为学校的整个调查非常不完善，不公平。它没有相关投诉人的证词，没有对学生的投诉进行任何的质疑，而是毫不怀疑地接受。同时，对另外几名高年级学生的反映也没有做任何调查。法官认为学校没有能够给男性老师在该校创造一个安全的工作环境。学校的解雇因此是非法的，需要赔偿原告一年的工资，将近4.5万镑。
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