据调查，来到韩国的外国留学生中，每10人中有7人有在韩国企业就业的意向，每2人中有1人希望大学毕业后到韩国就业。 有人指出,只有改善信息不足和签证发放困难等问题,外国留学生的利用才能扩散。
据韩国贸易协会国际贸易通商研究院14日发表的《为克服生产人口不足的外国专业人才扩大方案-以国内外国留学生为中心》报告书显示，韩国外国留学生在过去10年里持续增加，到2022年达到19万人，但其中专业人才就业率仅为6%。
但是，外国留学生对在韩国企业就业持肯定态度。 贸易协会以493名在国内大学就读的外国留学生为对象进行的"国内企业就业意向调查"结果显示，77.9%的应答者表示有在韩国企业就业的意向。 49.7%的人将"在韩国企业就业"选为毕业后希望就业的第一位。
留学生们希望到韩国就业的理由是,与本国相比,年薪水平高,可以继续居住在韩国,今后跳槽本国时有利等。
据调查,约60%的受访者不特别坚持大企业或偏好行业、偏好职务等,对我们中坚、中小企业的就业也表现出转变的态度。 74.4%的人回答说,如果满足年薪、福利条件,就可以在非首都圈地区就业。
就业中的困难事项依次为聘用外国人的企业数量不足（70.8%）、不知道如何进行就业准备（63.1%）、取得就业签证困难（58.8%）、韩国企业信息不足（57.4%）等。 就业后担心与韩国人的差别待遇(64.1%)、签证发放困难(58.6%)、居住费等追加费用(55.8%)、与韩国人相比年薪较低(52.3%)等。
贸易协会还对国内企业聘用外国留学生的认识进行了调查。
在以429家出口企业为对象进行的调查中，60.2%的企业表示"有聘用外国留学生的经验"，82.1%的企业表示"满意"。
企业们列举了满足△聘用韩国劳动者困难△比韩国人诚实的态度△海外营业等本国语言活用领域的理由。 对外国劳动者不满意的理由有△韩国语能力不足△住宿费、伙食费等追加费用△比韩国人不诚实的态度等。
企业招聘普通劳动者的意向仅占34%,但韩国本科毕业的外国留学生招聘意向却占51.3%,表现出了肯定的反应。 据调查,企业目前大部分在生产岗位上雇用外国劳动者,但海外营业岗位的招聘需求也很高。
各企业认为，扩大聘用外国专业人才的必要政策是，为用韩国语进行沟通而进行事前教育和考试（46.8%）、提供拥有适当经验的专业人才库（42.6%）、为雇用外国专业人才提供直接费用支援（41.8%）等。
报告书作为提高外国留学生利用率的方案，提议了△运营地方相生型"产学挂钩就业项目"△放宽留学生就业签证条件△构建以留学生为对象的综合信息体系。
新设地方企业和大学合作共同运营的产学联系项目,将外国留学生培养成"地区人才",引导他们定居。 除了现有的专业人力(E-7-1)签证外,还将为外国留学生新设就业签证,并放宽职业、工资条件。 随着对外国人才的关注增加和政策支援的扩大,留学生和企业都需要建立能够迅速确认信息的泛部门层面的政策共享平台。
贸易协会首席研究员金花星（音）表示:"留学生的活用有可能成为将社会费用和副作用最小化的外国人力政策，因此有必要为改善国民的认识和创造长期、系统的定居条件而做出综合努力。"
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