10日是"孕妇节"，韩国食品行业的低出生率解决方案备受关注。政府为了扩散对怀孕和生育的积极认识,克服低生育,营造照顾和保护孕妇的社会氛围,从2005年开始将10月10日孕妇日指定为法定纪念日。
去年韩国的合计出生率为0.72名，是OECD最低值，也是历史最低值。 今年也没有什么不同。 上半年韩国新生儿数为11万7312名，比1年前减少了2.7%。 如果照此发展下去，预计到2070年，今年人口将从5200万人减少到3800万人。
因低出生率危机而最危险的产业就是"食品群" 因为,如果人口减少,人口减少,需求就会萎缩,销售也会受到减少的直接打击。与新生儿数直接相关的奶粉市场早已走下坡路,儿童和青少年减少,饼干、冰淇淋等内需市场日益缩小。
虽然K-Food的人气在国境外寻找出路,但低出生率成为动摇国内食品产业根基的最大变数。 也就是说,生育已经超越了个人问题,决定了企业的生存。
因此,通过加强公司内部福利,主导解决低生育问题的食品公司正在逐一增加。 他们除了产假、育儿休假、缩短怀孕期工作时间、胎儿检查时间等法律保障的最低限度的政策外,还在摸索解决低生育的方案。
代表性的企业是每日乳业。最破格的政策是不孕夫妇的支援政策。每日乳业为了鼓励职员怀孕、生育,每次无限制地提供100万韩元的不孕手术费。如果是生育祝贺金,一次最多可获得1000万韩元的支援。生育1个子女时400万韩元，2个子女时600万韩元，3个子女以上时1000万韩元。另外,1年内将支援相当于200万韩元的奶粉,并根据子女的周岁时期发放祝贺礼物。
每日乳业相关人士表示:"每日乳业计划持续开展多种支援活动,以减轻员工乃至韩国社会对生育和养育的负担,让新生命健康成长。"
除了每日乳业外,最积极支援不孕夫妇的企业是CJ第一制糖。CJ第一制糖正在进行不孕夫妇支援金和不孕夫妇的不孕休假。CJ第一制糖的不孕休假女性每年可以申请42天。这与每年3天的法定保障日相比,是更多的日期。另外,最近还新设了最多可使用6个月的不孕休假制度,营造了不孕夫妇可以投入怀孕的环境。此外,还支援分娩前后休假、分娩祝贺礼物、分娩费用。
农心凯洛格引进了向所有职员提供最多6个月带薪产假的"父母高级休假"制度。 该制度与工龄和雇佣形态无关,适用于包括合同工在内的所有职员。 不仅是主抚养者,抚养者也可以使用1个月的带薪休假。 农心凯洛格相关人士表示:"这是为了帮助所有职员在不中断工作经历的情况下养育孩子,持续职场生活。"
除此之外,东远F&B还运营着多子女生育祝贺金制度。 生育1个子女时支付100万韩元,生育3个子女以上时支付1000万韩元。 乐天Wellfood将在1年内按照成长阶段配送48罐巴斯德奶粉。 Ildong Foodis也在12个月内无偿提供奶粉,并在2年内在本公司购物中心为子女提供最多60万韩元的产品购买优惠券。 南阳乳业也将支援生育时的祝贺金和奶粉及育儿用品。 农心从今年7月开始运营"白山水生育支援制度",在怀孕及新生儿育儿期间每月向家庭提供白山水。
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