最近，我已经从某零售行业巨头公司离职，开始了互联网个体户创业之旅，为了这一刻，我准备了四年！
确实是思考了很久，年轻人嘛，总要多尝试尝试。
上班时，想到要去工作就非常抵触，路上常常想，干脆离职算了。
也经常想——
自己为什么要继续忍受这份工作？
我真的需要这份工作养活自己吗？
因为大环境差，很多跟我一样对工作抗拒的“牛马”们，依旧在“苟”着。
但苟着，不代表着我们可以完全忽略自己的感受，当你的职场环境出现以下4个信号，也许应该考虑新的工作机会了。
1/个人成长完全停滞
排除富二代、房东来体验生活，普通的牛马们上班，一是为了工资，二为了学习和成长。
（当然学习和成长也是为了更高的工资）
工作中的前辈引路、同事交流、业务挑战等，能够推动我们不断前行，实现职业晋升、提升竞争力。
一个人长期被困在一个没有成长空间的环境里，那可就麻烦大了。
就像一个机械的小齿轮，日复一日地重复着相同的工作，那样人是会麻木的，容易丧失斗志。
其次，没有学习新技能的机会，公司就像一潭死水，毫无培训和锻炼机会，对于有清晰职业规划的人来说，无疑是场慢性灾难。
公司也许会为你提供稳定的工资和职位，但这显然不利于长期职业发展。
人无远虑必有近忧，不需要三年，你就有可能被新进入职场的大学生所淘汰。
卡尔·纽波特的“深度工作”理论指出，职业发展需要不断挑战自我，保持高效的学习和技能提升。
所以，在公司里，如果个人的成长完全停滞了，是时候考虑新的工作机会了。
2/ 工作激情消失殆尽
工作是需要激情的，没有激情，就没有动力。
这种动力，让我们早起，充满干劲地上班，提高工作效率，增强我们的创造力。
可一旦这激情消失了，就像机器没有了电量，萎靡不振。
每天早晨，我们不再像以前那样满怀期待地去上班，而是像拖着沉重的铁链，满心厌烦和疲惫。
对待工作任务，也不再像精心雕琢艺术品那样追求高质量，而是敷衍了事，随便应付。
面对新的挑战，也不会打着鸡血继续冲锋陷阵，而是能避就避开，不能避开就敷衍。
工作激情消失的背后，一定有大量的故事，可能被排挤、背锅、或者是说不得的委屈。
如果对每天的工作任务感到厌倦，每天都过得无比煎熬，觉得自己是在浪费时间，已经不知道为何而坚持，这可能是一个强烈的信号，提示你该审视这个机会了。
3/ 原始资产积累变慢
查理·芒格最初的职业是律师，后来转做投资的一个原因就是，律师卖时间，而做投资是在积累资产。
基于查理·芒格的观念，所以我觉得，打工的主线，是给自己积累生产资料，比如第一桶金、知识、能力人脉，等等，是为了以后不打工，或者更性价比高的打工。
如果公司所在的平台小，接触不到好在资源和项目，积累不到相应的资产，长期原地打转，那可能要重新考虑职业规划了。
毕竟工作也要看长期主义的，长期主义就得盯着复利，复利的大小，一要看资产基数，二要看时间计息周期，三看利息。
积累不到个人原始生产资料，还干耗着，复利的基数和计息周期都要受影响拖累，机会成本太大了。
4/ 身体和心理健康频频告急
健康永远是首位，身体是革命的本钱。
身体和心理健康不仅是工作的基石，更是人生的基石，如果基石开始动摇，那人生也会摇摇欲坠。
我曾有一段时间，每天加班到深夜，工作压力巨大，突然病倒进了医院，我就意识到，身体大过天！
马斯洛的需求层次理论说，人的顶层需求是自我实现，但这一目标的达成，必须建立在生理和安全需求得到保证的基础上。
如果最基本的健康都无法保全，那么所有在职业领域获得的成就，都毫无意义可言。
如果身体上频繁生病，整天感觉疲劳不堪，晚上睡眠质量差，甚至因为工作过度而导致身体损伤。
心理上、有焦虑、抑郁、压力过大、情绪不稳定这些负面情绪，说明你已经承受不住这份工作的压力了。
遇到这种情况，尽早跟上级沟通，在工作减负，如果不能解决，也需要重新考虑机会了。
5/ 一定要综合判断！
大环境这么差，在这里要提醒大家，就像看病不能仅凭一个症状就下结论，我们不能仅凭单一征兆就冲动地决定离职，一定要冷静，综合考虑多个因素。
我们的任何行动和决策，都应该基于长远的职业规划去考虑。
我们可以自我评估一下，这些情况的的严重程度，是否可以通过跟上级沟通能够解决，也不要一时冲动避免后悔。
哪怕最终选择离职，也要找到新的去处之后，再提出辞职。
6/ 总结：
美国作家埃莉诺·罗斯福曾说：
“你不可能走到远处，除非你愿意冒险离开熟悉的岸边。”
最潇洒的人，应该是自身有本事的，能够都对自己的每个决定，都充满笃定感，哪怕是潇洒离开，也是自信而张扬的。
每一次离职，或许都是一次重生，如果真的发现，一段雇佣关系已经不健康了，换个方向，重新出发，也无妨！
毕竟，人生短暂，我们应该用有限的时间，去追求真正让自己感到充实和有意义的生活。
（全文完！）
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