上个月，我在前司的一个下属失业了，能力还算不错，在广州简历投了一个月，才得到一次面试的机会。
大环境太差了，看到他满脸的苦涩，交谈间有很多叹息，在他身上我看到了很多人同龄人的缩影。
时代洪流滚滚，我们普通人，力量很渺小，只能被时代裹挟。
更年轻的90后还好一点，不买房、不结婚、不生娃，负担还少一点，
35岁往后的，上有老下有小，若是还有车贷房贷，如果失业，将直接开启地狱级副本。
只能说，跟结婚率一样，这是一个综合性的问题，我们能做的，貌似只有管好自身，培养好下一代。
大环境差，能稳则稳
现今大环境下，每个人都过得不太好，失业的失业，创业失败的失败，倒闭的倒闭，一派萧条景象，这正是处于经济循环的低谷期。
这个时候，维稳才是最重要的。
谁也不敢说今年是未来10年，最好的一年还是最差的一年，有一份满意收入的工作，最好稳住。
哪怕同事再讨厌，上级再傻X，工作再烦恼，只要没有太严重的加班，都可以暂时地苟着。
若是想换工作，一定要找到下一家再离职。
如果没有PlanB，不建议裸辞，因为我们永远不知道，明天和意外哪个先到，工作就是我们收入的保障。
普通人还要收紧钱袋子，减少奢侈品的消费，少买包包香水数码大件，减少下馆子的频率。
尤其是，如非刚需，不置房产！
现在最让人安心的是，不是能力或者他人的依靠，而是银行卡里的余额。
我们的心理状态更要稳住，没有什么比当下状态更重要，每天怀着感恩的心，就会生出平安喜乐的果子。
对生活少一份抱怨，脸上多一点笑容，这种好的心态，是帮助我们度过低谷期的关键所在。
害怕，根源在于不够笃定
内心笃定的人是不会害怕的，因为他们有足够的能力抵御风险，永远有Plan B、PlanC。
我为什么敢现在离职，因为离职前我的副业已经相对稳定了，且副业收入跟主业收入差不多。
恰恰是没有稀缺能力、内核不稳定的人，才是最容易焦虑和害怕的。
我们这一代，似乎被时代的巨轮无情拖拽，遗憾地未能登上红利的末班车，与机遇失之交臂。
更愁人的是，学校教的，工作用得上的不太多，工作上真正需要的、有核心竞争力的，学校却不教。
进入职场了，面对跟学习截然不同的环境，懵逼是正常的，全靠自己摸索，能不害怕吗？
尽管35岁+的哥哥姐姐们也会焦虑，但他们见过了世面，笃定感更强一点，也能更容易探索出plan B。
还是我强调的那个点：
我们现在打工，最重要的目标应该是积累资产，是为了将来不打工或者更快乐地打工。
包括积累第一桶金、技能、人脉、知识、认知、思维等等。
我们每多积累一分，笃定感就多一分，焦虑就会少一分，对失业的恐惧，也会少一分。
变化，才是最大的不变
口罩期间，我们总以为这波过去就好了，然而，已经过去快2年了，并没有像我们想的那样。
环境没有变好，导致我们个体面对的变化，快到令人懵逼。
估计很多人经历过，上午还在愉快地上班，下午就拿N+1走人，跟同事正式告别的机会都没有。
人的基因当中有一个天性：追求确定性。
很多东西，我们都希望有一个确切的答案，想知道Ta爱不爱我，想知道特朗普上台对我国会不会有利；
类似的，我们也想要稳定、希望有铁饭碗的工作。
然而现实是残酷的，今年8月，山东省计划将约10万名事业编制人员转为企业人员，9月国资委发布，2025年前所有国企必须全面实施末等调整和不胜任退出机制。
铁饭碗已经被打破了，还有什么是不会变的呢？
所以，变化，才是最大的不变，唯一的确定，就是不确定。
我们不能把所有的注都押在一个看似稳定的工作，要尽可能地在稳定中，寻找更多的可能，找到Plan B，Plan C。
这样才能在未来瞬息万变的变化中，立于不败之地！在失业之后，能够快速补上收入缺口。
改变，才能应对变化
什么是普通人的Plan B？
很简单，抛开自己现有的角色、地位、公司、所处的行业等，再给自己找到一个获得收入的方式。
最好跟你的兴趣和特长相关，因为只有这样才是长久的，才能确保你在变化来临时（甚至来临之前），快速获得收入。
我的身边，已经有很多人早就已经开始了这个“B计划”。
有的一边上班一边做着自媒体，有的开了一个网上小店，
5月份有一个话题冲上了热搜：一个90后的医生利用下班的时间摆摊，日入1500元。
我有两个自媒体同行，都是医生，做自媒体已经年入200万了，远大于主业收入。
你看，医生，确定性多么高的职业，也在寻找这种Plan B。
其实，对于80、90后来讲，失业不可怕，可怕的是这种“不确定性”。
但这又是真实存在的？怎么办？
“以不变应万变”现在已经没有用了，这样只会加大风险！现在只有变，才能够应变！
我的建议是：拒绝躺平，持续的学习、持续的进步，在不影响主业的前提下，给自己找到一个B计划，未雨绸缪，防患与未然。
（全文完！）
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