三大运营商2023年薪酬数据曝光。
中国移动员工平均年薪21万，中国电信19.7万，中国联通17.5万。
看着数字很美好把，可基层员工怎么也找不到自己！
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从上面的数据我们可以看出，中国移动45万员工平均年薪21万，中国电信28万员工平均年薪19.7万，中国联通24万员工平均年薪17.5万。
而看到这组数据的基层员工爆的最多的一句话应该是：我被平均了。
再仔细看看这份薪酬报告，2023年三大运营商总营收高达1.9万亿。
中国移动以超万亿的营收额稳坐C位，中国电信和中国联通也都交出了漂亮的答卷。
尽管这些数字狠亮眼，但是基层员工的日子并不像数据那么光鲜。
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一位营业厅粉丝说：他们每天工作10小时，全年无休，到手工资才5000出头，哪来的20万年薪？
营业厅的工作压力不小。
每天面对形形色色的客户，处理各种投诉，还要完成高额的业务指标。
一个月下来，基本工资加绩效也就四五千。
也有客户经理表示：除了完成KPI，还要应对各种突击检查、临时任务。
别看数据好看，真正拿到手的工资，连好一点的房租都快付不起了。
这也应证了那句话：高薪酬数据的背后，藏着基层员工的心酸。
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为什么会出现这样的薪酬‘断层“？
这和运营商的薪酬结构有关。
从总部到基层，每下一个层级，待遇就会大幅缩水。总部员工享受着优厚的薪资待遇，省公司次之，再往下是地市分公司，最底层的县区分公司和营业厅员工往往拿着最基本的工资。
这种差距不仅体现在基本工资上，更反映在年终奖、各项补贴等方面。
一个萝卜一个坑，相同的职位，不同的层级，薪酬可能会相差好几倍。
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基层员工的工资”尴尬“，折射出的是整个行业的现状。
在5G时代，运营商虽然营收可观，但基层员工的获得感并不强。一些员工戏称：我们像是被平均薪酬富裕的局外人。
这样的薪酬差距，也让不少基层员工选择离开。
毕竟，高强度的工作和不对等的回报，让人难以坚持。
或许，好的数据不该只是冰冷的数字，更应该温暖每一位员工的钱包。
