通信行业高管变动又有新消息。
据中国电信集团内部文件显示，周清久将接任贵州电信总经理一职。这一人事变动引发业内关注，也为我们解读通信行业高管轮岗机制提供了新案例。
周清久是通信行业的老将了，他的职业生涯可以说是精彩纷呈。
在四川电信和四川联通都干过，后来又回到四川电信，当了十多年的副总经理。这段经历让他积累了丰富的管理经验，也让他对电信和联通两家运营商的运作都有深入了解。
2021年底，周清久迎来事业新高峰。他被提拔为西藏电信总经理。西藏地区通信建设难度大，但周清久带领团队交出了漂亮的成绩单。
现在，周清久又要挑战新岗位了，贵州电信总经理，这个位置可不轻松。
贵州正在大力发展大数据产业，对通信基础设施建设提出了更高要求。周清久能否在新岗位上再创佳绩，业界都在关注。
运营商高管轮岗不是新鲜事，这种做法有啥好处呢？
一是促进经验交流。不同地区面临的挑战不同，高管轮岗能让好的管理经验在全国范围内推广。
二是培养全面人才。通过在不同地区、不同岗位历练，高管们能增强综合能力，为将来担任更高职位做准备。
三是优化资源配置。把合适的人放在最需要的地方，能提高整个集团的运营效率。
周清久的调任是个很好的例子。他在四川积累的经验，在西藏得到了充分发挥。现在到贵州，相信他会把在西藏的成功经验带过去，推动贵州电信更上一层楼。
通信行业是国民经济的基础行业，高管的每一次调动都可能影响一个地区的通信发展。我们期待看到更多像周清久这样的通信行业“老兵”，在新的岗位上继续发光发热，为我国通信事业发展做出更大贡献。
