“涨工资，是基层员工最迫切的需求。”这句话道出了当下多少基层员工的心声。
前几天，一件小事让我陷入了沉思。
老白因家里急用钱，找小白借钱。这在别人看起来狠平常的一事儿，折射出基层员工的普遍困境。
大家也可以仔细算一算，你会发现自己的实际收入一年不如一年。
物价在涨，工资却原地踏步。
勉强应付日常开销，存钱？想都别想。
不由得感叹：运营商基层员工，是不是该涨工资了？
一，付出和回报失衡
作为运营商基层员工，每天面对的都是各种指标和要求。
服务质量要提高，业务量要增长，客户投诉要降低...
为了完成这些指标，基层员工加班加点是家常便饭。
到头来，却常被批评“不够努力”、“工作态度有问题”。
更气人的是，加班成了常态，却没加班费。
指标多，考核严，压力大，谁还有心思好好干活？
二，员工需求，解决后顾之忧
说实在的，基层员工要求并不高。
不指望一夜暴富，只是简简单单的想要一份能解决生活问题的工资。
能安心工作，不为柴米油盐发愁。
能体面生活，不用为每笔开支掰着手指头算。
能看到希望，相信努力工作真能让生活变好。
但现实是！
基层员工平均每周工作50小时，远超正常工作时间；但近六成员工反映，这三年工资几乎没涨。
三，呼吁：为基层员工加薪
运营商是通信行业的顶梁柱，肩负着推动行业发展的重担。
但是，员工的付出得不到回报，谁还愿意再来干这行？
长此以往，行业不就要面临人才流失、服务质量下滑的困境了吗？
所以，我们所有基层员工呼吁：
给基层员工加薪，不仅是为员工，更是为行业未来。
只有让基层员工安居乐业，行业才能长久发展。
基层员工的工资，真的该涨涨了！
大家觉得呢？
