你以为员工的不满仅仅是因为那点钱？其实背后隐藏着更深层次的问题。
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自从运营商相继取消补贴后，通信群里就充斥着基层员工各种不满和吐槽。
从一开始的“这也太突然了吧”到后来的”这日子没法过了“，再到现在的“这波整得太狠了”。
大家对这个政策的抵触情绪，一天比一天强烈。
但你发现了没有，对于这个突如其来的政策变化，真的只有基层员工在叫苦连天，不管是大是小的管理层出奇的平静。
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其实，如果你想理解这个现象，先得搞清楚运营商员工补贴构成。
一直以来，车补和通信补贴都是三大运营商的标配福利。
有的地方每个月可能有几百块，有的地方甚至有上千块。
对于普通员工来说，这也是一笔小数目。
一个月三五千的工资，再加上这些补贴，日子勉强还能过得去。
现在突然没了，收入直接砍掉三分之一，谁能不着急上火？
这就好比你每个月本来就过得紧巴巴的，突然工资被砍了一大截，日子就更难过了。
换做是你，你不站起来？
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再来说，为什么领导们不抱怨？
道理很简单，这点补贴对领导们的收入来说，九牛一毛。
你看啊，一个普通主管一年十几二十万的收入，每个月那一千多的补贴，能占多少？
更别说那些更高层的领导了，年薪几十个，这点钱也就人一天的工资，当然入部了他们法眼。
不夸张的说，有些领导平时可能根本就没把这点补贴放在心上，说不定现在都不记得自己还有这些福利。
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但问题的关键不在这里。
关键在于，真正让基层员工寒心的，是这个政策背后体现出来的管理思维。
这些年运营商的经营业绩可都不差，利润一直在稳步增长。
按理说不应该在这个时候动刀子砍员工福利。
更何况现在物价上涨，房贷压力大，员工的生活成本在不断增加。
这个时候不想着怎么帮员工减轻负担，反而要降低福利，真的是没把把基层员工的生存处境看在眼里。
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当然，站在公司的角度，这么做也有他们的考虑。
毕竟现在是降本增效的大环境。
但是，为什么降本增效的重担，总是要让基层员工来扛？
说到这里，可能有人要问了：那该怎么办？
其实解决方案并不复杂，关键是领导们要有这个心。
比如可以根据员工的职级收入情况，采取差异化的补贴政策。对于基层员工，可以保持原有的补贴标准。
又或者可以通过其他方式，来弥补员工的损失，提高绩效工资，增加其他福利等等。
总之，办法都是人想出来的。
关键是要把心思用在关心员工的生存状态上，而不是一味地想着怎么压缩成本。
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最后我想说一句。
一个公司、企业想要长远、昌盛的发展，最重要的不是省下这点补贴，而是要留住员工的忠诚和人心。
当基层员工开始频繁抱怨的时候，就说明企业的管理已经出现了问题。
如果继续无视基层员工的呼声，那么等待企业的，可能就不仅仅是员工的几句抱怨了。
