为什么？
“市场的竞争激烈程度，远远大于合并带来的效益。而且在全球化趋势下，合并带来的风险也越来越大。”
01
最近几天，吐槽群里运营商合并的讨论又热闹起来。
只不过，这事也不是一天两天了。
每隔一段时间，总会有小机灵鬼跳出来说运营商重组的事儿。
但“狼来了”喊了这么多年，现实情况却是一点动静都没有。
以前的运营商合并，都是在通信技术变革的背景下进行的。
比如固网、移动通信等，几乎每一次重大技术升级，都会带来运营商的变革。
但如今，随着5G的发展和推广，三大运营商在技术方面都相对成熟。这种情况下，贸然合并的意义已经不大。
老实说，在当下市场环境和技术条件下，运营商重组的可能性越来越低。
02
说实话，咱们国家运营商的规模已经大得让人“恐惧”。
很多人提到说，联通电信合并。
但现在联通和电信的规模也不小了；一旦合并，对行业和市场的冲击都会很大。
光看市值，把三大运营商加在一起，在全球电信行业里都能排前三。
一旦合并，市值将超过万亿，成为全球最大的通信运营商。
这么大的体量，一个不小心就会引发全球通信市场的动荡。别说各个国家不会同意，就连国内的监管部门也会持谨慎态度。
更何况，现在全球化趋势下，中国的运营商还在海外布局。
过大的规模可能会受到大国抵制，反而会制约企业的发展。
03
更何况，现在运营商之间的竞争已经白热化了。
从资费到服务，从网络到技术，每家都在使出浑身解数。
这种竞争让一定程度上是让用户受益。
资费越来越低，网速越来越快，服务越来越好。
但如果运营商合并了，竞争压力减小，市场格局变化，对用户来说未必是好事。
04
就当下而言，在不合并的情况下，运营商也在积极改革。
比如通过 “共建共享”的方式，三大运营商已经在降低成本、提高效率。
5G建设中，电信和联通合作建网，移动和广电合作建网。
这种方式既节省了成本，又保持了市场的竞争活力。
这其实比简单的合并要更有意义。因为它既能达到降本增效的目的，又不会破坏市场的竞争格局。
05
假如合并，那员工安置也是个大问题。
别看运营商盈利很好，但一旦合并，大量的重复岗位就要裁撤。
三大运营商加起来近百万员工，再加上一些外包员工。
合并之后，这些人往哪安置？外包员工又该靠什么吃饭？裁员恐怕会带来狠大的社会问题！
这些都是不得不考虑的现实问题。
所以短期内，运营商重组的可能性真的很低。
最后插一句：大家与其在这讨论在合并的可能性，不如关注怎么提升服务质量，怎么降低资费，怎么让老百姓用上更好的通信服务。
这才是通信人们真正该思考的问题！
