紧盯教育，健全培养“成长链”。坚定政治教育“引路”，把《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》及党的最新理论成果等列入专题培训课目，通过新录用公务员初任培训、岗前培训和试用期帮教等，不断强化政治教育，激发年轻公务员责任感和使命感。注重实践历练“提质”，综合选派新录用公务员到改革发展一线、急难险重现场等岗位锻炼。近三年，为乡镇充实新录用公务员40名，选派11名年轻公务员到县直及以上部门挂职锻炼，将试用期满考核合格的10名选调生选派到9个条件相对艰苦的乡镇村挂职锻炼，让新录用公务员从源头上接地气、聚人气。突出专业能力“升级”，充分发挥县委党校在干部教育培训方面的主阵地作用，每年举办公务员专业能力提升培训班不少于8期，邀请先进典型、专家学者等授业解惑，促进新录用公务员业务能力提档升级。
瞄准考核，提升管理“规范性”。加强日常考核，建立公务员政治素质台账、实绩台账，结合考察考核、述职评议、谈心谈话、职能部门反馈意见等，综合分析研判，持续跟踪关注新录用公务员队伍现实表现。抓牢平时考核，综合运用分岗分类、干部互评、实地走访等方式，推行“正向+反向”双向考核标准，确保新录用公务员平时考核考真考实。同时，将考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先奖优相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用。强化常态管理，对新录用人员工作开展日常记录、每月小结、季度总结，督促单位采取个人自评、单位测评、领导点评的方式，全方位、多渠道考核干部日常表现，总体意见及时向本人反馈，一并形成制度长效机制长期坚持。
注重实绩，突出使用“导向性”。把握新考录公务员成长“黄金期”，通过日常调研、平时考核和监督检查等方式，及时发现掌握干事热情高、实绩突出、群众公认的新录用公务员大胆使用，通过提拔一个，鼓励一批，带动一片来发挥积极激励作用。近三年，从乡村振兴、招商引资、项目建设等一线提拔重用公务员128人。树立典型突出人民满意，把“人民满意”作为评先表优的标尺，注重从基层一线埋头苦干、成绩突出、群众公认的优秀公务员中选树先进典型，引导新录用公务员以“争做人民满意的公务员”为目标，对标先进，比学赶超。职级晋升树立实绩导向，大胆使用职级资源，扩大政策红利，近两年，晋升公务员职级239人次，覆盖各职级层次，充分激励新录用公务员在工作中主动担当、干事创业。
来源 |庄浪组工
编辑 | 刘静
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