今年以来，庄浪县着眼下一轮村（社区）“两委”换届工作，坚持高标准“选”，全方位“育”，建机制“管”，高标准“用”，多措并举开展村党组织书记后备力量培育储备，为推进乡村振兴提供坚实的组织保障和人才支撑。
坚持不拘一格，多渠道“选”人。注重从本土致富带头人、退役军人、返乡创业青年和未就业大学生中发现并储备村党组织书记后备人选，由31名县级党员领导干部和75名县直机关骨干力量组建工作组18个，各工作组组长带队深入各乡镇，采取集体座谈、专题恳谈、广泛访谈和个别走访、入户家访“三谈两访”的方式逐村开展摸底排查，建立村党组织书记后备力量初步人选数据库，由县级包联领导组织召开乡镇党委（扩大）会议进行专题研究，确定党组织书记后备力量初步人选后报县委组织部备案。全县共摸排确定712名村党组织书记初步人选。
坚持育强培优，全方位“育”人。注重“当下选”与“长久育”相结合，把育强培优村党组织书记后备力量作为解决村干部“后继无人、青黄不接”的主要抓手，采取集中培训、设岗轮训、导师帮带等方式，将村党组织书记后备力量培训列入全县农民党员集中培训轮训班次，对712名村党组织书记后备人选开展一次全覆盖培训。督促各乡镇制定村党组织书记后备力量“导师帮带计划”，由县级包乡领导、乡镇党委班子成员、村“两委”班子成员和驻村帮扶第一书记按照“一对一”“一对多”的方式，对每一名后备人选进行联系帮带，制定帮带措施，帮助后备人选及早适应工作环境、进入工作角色。
坚持严管厚爱，建机制“管”人。注重“严管”与“厚爱”相结合，加强村党组织书记后备人选的日常管理，将村党组织书记后备力量与现任村党组织书记同管理、同考核。建立村党组织书记后备力量日常联系机制和考核机制，加强后备人选的日常监管，由乡镇党委书记带头定期开展帮带谈心谈话和成效考核，了解掌握后备人选思想动态，帮助解决其日常生活中的困难问题，使其时刻感受到组织的温暖与关怀。同时，督促村党组织书记后备人选积极向党组织靠拢，不断加强党纪党规教育，保持清廉正派的作风，确保把村党组织书记队伍建成“一池清水”。
坚持优中选优，高标准“用”人。注重“德”与“才”相结合，把个人道德品质作为村党组织书记后备力量培育储备的第一标准，在排查摸底阶段，通过走访离任村干部、乡贤能人、老党员等，全面了解后备人选的个人品质、群众口碑。村对年龄超过45周岁，学历为大专以下的，凡是在任职期间，获得县级及县级以上表彰奖励的优秀个人或在本村产业发展、乡村治理等方面积极发挥带头人作用，能够带领村级党组织发展壮大村集体经济，带动群众增收致富的，结合乡镇党委推荐，适当放宽后备资格条件，真正把政治素质好、道德修养高、带富能力强、热爱农村工作的优秀人才选出来、推上去，实现高标准“用”人。
来源 |庄浪组工
编辑 | 刘静
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