经验做法|庄浪县:“四聚焦”推动干部教育高质量发展

政务   2024-10-30 22:00   甘肃  

庄浪县聚焦高质量发展需要,紧扣推动“三区一城市”建设,整合资源、精心施训,不断提升干部教育培训质效,增强抓党建、抓产业、抓治理,促发展的能力水平。
聚焦中心大局,强化统筹抓推进。通过专项调研、座谈访谈、书面征求、电话沟通等方式,强化综合研判,全面细致了解全县干部培训情况和培训需求,有针对性地制定年度干部教育培训计划,明确每期培训班次的培训对象、培训内容、培训时间、培训地点和责任单位,推动干部教育工作干有方向、做有标尺。建立干部教育重点工作台账,定期下发工作提示,强化对各部门(单位)落实年度干部教育培训计划情况的跟踪督导,对工作落实不力的分管领导及时提醒谈话,确保年度计划有序推进、有效落实。2024年以来共开展主体班次、业务培训68期,培训干部5000余人次。
聚焦重点对象,分类施训提本领。组织128名县直部门、乡镇(社区)、国有企业、学校、医院等5类“一把手”每年至少接受一次系统培训,以政治忠诚、发展形势、党风廉政建设教育为重点,推动领导干部把握政治方向、增强政治定力。有针对性地围绕年轻干部能力所需开展一系列专业化培训,定期举办产业发展、招商引资、生态环保等专题培训班补齐年轻干部知识能力短板。围绕“乡村振兴”“党建引领基层治理”等主题,突出村(社区)党组织书记等10类重点培训对象,开展“示范引领培训”“基层政策宣讲”“名师名课送教”等五项行动,累计培训基层干部3000余人次。
聚焦赋能目标,丰富内容补短板。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课程”,由县委党校集体备课,开发“总·分·特”13个专题的课程体系,统一授课,引导全县广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。聚焦乡村振兴、产业链建设、基层治理等重点领域,安排35个职能部门“一把手”上台主讲,分级分类开展干部专业化培训。结合县情实际,打造梯田纪念馆、工业集中区重大项目基地、石桥乡村旅游示范点等8个现场教学点,设置案例分析、小组研讨、模拟演练等环节,与学员面对面讲学、零距离交流,推动教学内容更加走深走实。
聚焦效果导向,注重过程求实效。邀请36名县领导根据分管领域和重点班次培训内容观摩教学过程,安排学员现场提问答疑解惑,随机抽取培训对象交流发言检验听课效果,注重营造多边互动的教学环境。探索开展“学员—教师”双向打分,完善教学督导、评价反馈、培训考核等机制,有效推进教学相长。坚持“入学必测、结业必考”,将培训考试情况纳入干部年度考核重要内容,强化培训考核结果运用,倒逼学员高度重视教育培训,全身心投入培训学习,切实提升培训质效。



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来源 |庄浪组工 

编辑 | 刘静 

投稿邮箱丨plzlzzb@163.com

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