庄浪县坚持把村党组织书记队伍建设作为基层党建工作的重点，在选优配强、教育培训、激励保障上狠下功夫，为基层治理能力提升和赋能乡村振兴提供有力组织保证。
选优配强，筑牢战斗堡垒。村内“选”优。注重从村现任优秀村干部、致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人，以及公道正派、威望较高的本村党员中选拔支部书记。乡镇“派”强。对没有合适人选或问题较多、发展缓慢、人才匮乏、长期打不开工作局面的村，从乡镇机关干部中选派政治素质高，热爱农村工作，热心服务群众，有激情、有能力、有意愿、有担当的同志担任党组织书记。社会“招”贤。顺应人才向乡村加快回流的新趋势，积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，动员和鼓励各类优秀庄浪籍人才回村任职，引导返乡创业者中的优秀分子加入村党组织，形成良性的人才循环机制，现已储备村后备干部400余人。
培训赋能，提升履职能力。提升政治素质。每年将村党组织书记培训纳入全县党员干部教育培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“三农”工作的重要讲话精神作为村党组织书记学习培训首课，通过集中培训、研讨交流等形式，强化政治理论学习，不断提升村党组织书记理论水平和党性修养。提高专业能力。遵循“按需施教、缺项补强”的原则，组织参加市、县村党组织书记素质能力提升培训班2期，培训293人次。探索“线上+线下”“理论学习+现场教学+实践锻炼”教学模式，围绕基层党建、乡村治理、壮大村集体经济开展专题培训，切实提高村党组织书记用政策抓工作、促落实的能力。拓宽培训渠道。实行“走出去、请进来”双向交流策略，组织村党组织书记赴相关地区观摩学习，借鉴周边地区在基层社会治理、发展壮大村集体经济、村庄发展规划、高效现代农业、乡村文旅融合等方面的前沿经验和创新模式，提升工作能力。
激励保障，激发干事热情。鲜明导向“提精神”。根据村党组织书记年龄与表现，每届任期内按特定比例，专项选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子或纳入乡镇事业单位编制，近年来已有59名村党组织书记进入乡镇领导班子或解决事业编制身份。真金白银“下基层”。安排行政村财政运转经费1465万元，运转经费平均达5万元，“一肩挑”村党组织书记年基本报酬达4.5万元以上，村干部年基本报酬3万元以上。同时为村“两委”干部购买人身意外保险及重大疾病保险，每年组织村党组织书记进行一次健康体检，有效激发了基层党组织书记干事创业热情。承诺践诺“出实效”。积极开展党员公开承诺践诺活动，通过党员承诺、支部定诺、全面践诺、民主评诺四个环节，充分引导党员发挥先锋模范作用，结合自身专业特长、职业特点在乡村振兴、基层治理、服务群众中亮身份，助推基层治理。
来源 |庄浪组工
编辑 | 刘静
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