经验做法|庄浪县:“三个结合”促进干部履职能力提升

政务   2024-11-12 22:09   甘肃  



近年来,庄浪县始终将干部履职能力提升作为选拔任用贤能之才的关键举措,不断完善干部培养、教育、历练、关怀的全过程全方位跟踪训练体系,致力于全面提升全县干部队伍的整体素质。在这一过程中,庄浪县坚持“三个结合”的工作策略,以确保干部队伍的素质提升取得实效。

精准选人与科学评估相结合。庄浪县在干部选拔过程中,坚持精准识别、精准选拔优秀人才,确保每一位干部都具备胜任岗位的能力和素质。同时,通过科学培养,不断提升公务员的专业能力和综合素质,使他们在各自的岗位上发挥更大的作用。评估过程注重过程管理,将评估标准具体化到日常任务中,确保干部在日常工作中明确目标和标准。评估内容涵盖工作成果、工作态度、能力表现等多个维度,全面评价干部的工作表现。评估结果及时反馈给本人,帮助他们认识到自己的优点和需要改进的地方,从而有针对性地进行提升。

警示教育与正向激励相结合。深化警示教育,筑牢思想防线,增强廉洁自律意识。通过任前和廉政谈话、专题党课、警示教育、廉政考试等方式,引导树立正确的权力观、地位观和利益观,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,高标准举办党员干部党性教育专题培训班4期,先后组织152名干部赴梯田纪念馆、静宁界石铺红军长征纪念馆等县内外红色教育基地开展实地教育培训,帮助筑牢思想“防火墙”。同时,实施正向激励,将日常评估与激励机制相结合,对于表现突出的干部在职级职务调整时优先考虑,制定出台《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当庄浪高质量发展新使命的若干意见》,提出16条具体硬核举措,落细落实容错纠错机制,旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲,激励干部奋发有为、干事创业。

拓宽成长路径与强化实践锻炼相结合。积极拓宽干部成长路径,为他们提供更多的发展机会和空间。通过建立多元化的培训体系和职业发展通道,激发干部潜能,帮助他们实现个人价值。同时,强化实践锻炼,提升实战能力,选派12名35岁科级以下公务员到乡村振兴、城市更新、信访维稳等部门挂职锻炼,选派13名科级公务员到天津河西区和市直单位挂职,切实增强为民服务意识、提升干事创业本领,让他们在实践中不断成长和进步,增强应对急难险重任务和复杂局面的能力。






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来源 |庄浪组工

编辑 | 刘静 

投稿邮箱丨plzlzzb@163.com

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