近年来，庄浪县认真贯彻落实《公务员考核规定》《甘肃省贯彻实施细则》有关要求，突出政治标准，优化考核指标、深化平时考核，强化结果运用，做实做细公务员年度考核工作，全面、客观、准确评价公务员德才表现和工作实绩。
突出政治标准。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守党的政治纪律和政治规矩等情况，始终让考核体现出政治要求。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力，把公务员能否坚持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。坚持领导意见与群众评价相结合，结合政治调研从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面全方位进行考核。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民服务的总要求。
优化考核指标。不断提升考核科学性，根据不同岗位人员工作性质、职能职责差异，细化反映工作成果和业务能力的具体指标，区分侧重点，力求“考全考准”。围绕考核工作的人员范围、考核内容、评优比例、评定原则、评定程序，分类细化考核指标，以考核对象岗位职责和所承担的工作任务为基础，将政治理论学习情况、政治纪律执行情况和工作表现情况等作为考核重要内容，注重将工作中处理应对复杂问题等方面的具体表现，同步作为年度考核的重要指标和评先选优的重要参考，严格按照相关程序确定考核等次，确保年度考核程序规范、结果公正。同时注重优秀等次比例向乡镇一线公务员倾斜，明确县直部门公务员年度考核评优比例掌握在20%以内，乡镇机关公务员评优比例掌握在25%以内。
深化平时考核。健全平时考核登记管理制度，把平时考核结果作为年度考核的重要参考依据。坚持年度考核与平时考核相结合，不断提升考核精准性，将平时考核贯穿年度考核全过程，注重了解被考核人员日常工作和一贯表现，综合考核政治素质和工作实绩，做到干在平时、比在日常、考在年终，切实增强考核工作的精准性。将平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对公务员工作实绩进行考量，从当年平时考核结果好等次较多的公务员中确定“优秀”等次人员。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，考核过程中及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保了考核结果的客观、公正、精准。
强化结果应用。考核结果与激励奖惩相结合，不断提升考核实效性。逐步完善考核评价机制，强化考核结果运用，坚持将年度考核结果与公务员的提拔任用、交流调整、学习培训、评先选优、工资福利等紧密挂钩，对年度考核结果确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，为获得记三等功公务员专门制作奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感，及时兑现考核奖金，并在职级晋升方面减去半年年限。对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，发挥好年度考核鼓励先进、鞭策后进的作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，充分调动公务员队伍工作积极性、主动性、创造性，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励全县公务员干事创业、担当作为。
来源 |庄浪组工
编辑 | 刘静
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