日前，蒙商银行股份有限公司（以下简称“蒙商银行”）发布了一则社会招聘公告。值得关注的是，该行并不是公开招聘普通员工、而是总行部门的中层正职，同时招聘数量一次性就达到了4名。
具体地，该行本次公开招聘公司金融部（国际业务部）总经理、个人金融部（消费者权益保护部）总经理、风险管理部总经理以及授信审批部总经理。也是就是说，涉及对公、个人业务，以及信贷风控条线，银行系统的读者都知道，上述4部门均是相对较为核心的中后台管理部门，一次性的同时招聘、蒙商银行的动作不可谓不大。
顾名思义，蒙商银行股份有限公司是一家位处内蒙古自治区，经营范围限定于内蒙古自治区内，并且主要服务于内蒙古地区经济社会发展的城市商业银行。经中国银保监会批准，该行由内蒙古自治区财政厅等区内的8家发起人会同存款保险基金、建信投资、徽商银行等，于2020年4月30日正式发起设立。
由于成立时间相对较短，故而该行的各项业务发展还处于萌芽阶段，同时中高层管理团队可能也尚未稳定。故而本次一次性公开招聘4名总行较为核心部门的总经理虽然相对少见，倒也在情理之中。
根据Wind口径的最新数据，截至2023年末该行的总资产规模为1944.93亿元、同比增长了5.97%，实现当期营业收入35.58亿元、同比增速为1.09%，归母净利润为0.96亿元、同比增速为130.50%；而在质效指标方面，该行当期的不良贷款率为3.21%、同比优化了0.30个百分点，拨备覆盖率为172.97%、同比下降了13.08个百分点，资本充足率为13.20%、同比下降了0.40个百分点，净息差为0.84%、同比缩小了0.07个百分点，同时贷存比为68.86%、杠杆比例同比上升了6.89个百分点。
纵观该行本次的公开招聘要求，较为凸出的可能在于如下两点：一是要求候选人具有中共党员的身份；二是“具有国有大型商业银行、全国性股份制商业银行等总行部门内设机构正职或省级分行内设部门正职（含相当职务）或二级分行正职（含相当职务）任职经历或具有下一层级岗位2年以上任职经历；或具有内蒙古自治区外省级城市商业银行或上市城商行或资产规模在2000亿及以上的城商行总行部门正职或同级分支机构正职（含相当职务）任职经历或具有下一层级岗位2年以上任职经历”。
可见，尽管是业务管理岗位、但该行还是对候选人的党员身份有所要求；至于过往职级，总体来看是要求以“平级”为主；同时，如果候选人也就职于城商行，则设置了“内蒙古自治区外”这一条件。
此外，本次招聘对于履历要求似乎相对尚可，如风险管理部总经理职位，最核心的是“具有10年以上银行工作经验，其中具有风险管理相关工作经验6年以上”，可见无论是10年的银行履历还是6年的领域经验，“门槛”相对尚可。
纵观蒙商银行经营数据，作为一家成立不久的银行也不可以常规视角来要求。总体来看，该行后续一方面是需要继续招募人才、建立一支稳定、成熟、磨合良好的中高层治理团队；另一方面则重点在于优化资产质量、提高息差收入，在上述两大领域该行可能都有较大的提升空间。
首先，该行的资产质量有待提升。
尽管相对于成立之初、该行2020年末4.20%的不良贷款率，目前已有了一定的改善，但2023年末3.21%的不良贷款率还是处于较高水平。以A股上市的城商行为例，同期该指标多在1%至2%之间、其余则在1%以下；不但如此，该行的关注类贷款占比为2.92%。
单位：亿元，%；
基础数据来源：Wind。
该行的资产质量问题，也势必会增加风险支出，进而影响经营效益。如2020年和2021年，蒙商银行集体减值准备分别高达19.90亿元和17.62亿元，而利润分别为-34.94亿元和6.21亿元。
虽然该行暂未披露分行业的不良贷款率明细，但从该行对公贷款的结构来看，建筑业贷款余额为60.47亿元、占比17.94%明显高于同业，而租赁和商务服务业贷款余额为76.58亿元、占比22.71%。这两大行业不但占比较高，而目前这两大行业的整体状况，相信读者朋友也是不言自明的。
单位：亿元，%；
基础数据来源：Wind。
其次，在优化资产质量、减少风险支出的同时，蒙商银行提高息差收入其实也大有可为。
一方面，该行2023年末的净息差仅为0.84%，而同期A股上市城商行基本都在1.50%、甚至2.00%以上，由此可见该行后续的提升空间。同时，该行贷存比仅为68.86%、后续也有较为明显的提升空间。也就是说，通过提高生息的贷款资产占比、并切实提高息差的水平，通过“量”和“率”的双管齐下，该行后续的效益还有很大的提升空间。
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