去年“胖东来禁止公司上下随礼”冲上热搜，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”。该条人力资源管理策略曝光后，引发了广泛的讨论，有人支持，也有人觉得干扰了员工自由。最近，胖东来更是发布了关于员工结婚的最新执行标准。1月3日，胖东来发布了《胖东来人结婚执行标准》。对胖东来正式员工结婚时涉及彩礼、嫁妆、房、车、酒席等事项的标准进行规定。胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱；举办婚礼简约轻松，不铺张浪费、不讲究面子排场等形式这份文件规定，如果违反以上标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。其中，只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。不享有额外权益包括：胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。从这份文件看，如果是一般企业发布的，必然会引发大量批评，指责企业过多干涉员工的生活了。
但如果是胖东来发布的，那就是打造“企业文化”了。为啥这么说？我们看看胖东来的福利有多好就清楚了。
胖东来员工上班时间是7个小时，有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，休假基本上就在140天。之前，胖东来就因为设立“委屈奖”而登上热搜，逢年过节的礼物也远超公司设定的标准.....这让很多人羡慕不已。打造有幸福感的企业，胖东来一定是我们学习的楷模。胖东来用实践证明了“企业赚钱”和“对员工好”是不冲突的，也印证了人力资源的各项员工管理举措有重大价值。胖东来的人力资源到底牛在哪里？我们只做了一整套胖东来人资体系PPT，还可以免费下载哦~
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