很多企业的制度，都是HR撰写，人力负责人审核，总经理审批，就发布执行。
这样发布的企业制度，比没有制度还可怕。
首先，制度无效。制度的生效，有明确的法定流程，没有经过民主程序的制度，不产生效力。依据这类制度的管理行为，都需要HR承担不利后果。
其次，内容不一定合理。单纯由HR撰写的制度，对HR的专业性要求很高，如果只是网上套模板，内容的合理性可能存在比较大的问题。
企业的规章制度，是HR各类管理行为的依据，如果制度有问题，HR就只能被动挨打。
那么对于HR来说：
如何做好人事管理制度？
制度如何生效？如何公示？
劳动合同管理制度必备哪些内容？
试用期管理制度必备哪些内容？
假期管理制度必备哪些内容？
加班考勤管理制度必备哪些内容？
离职管理制度必备哪些内容？
欢迎报名我们今晚的免费直播课《规章制度的核心条款设计》，点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~
课程课件PPT还可以免费下载哦~部分课件截图动态展示如下：
