工资总额，在老板眼里就是用人成本，是老板最关注的人力资源问题。
根据《社会保险法》第十二条规定“用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”，公司的社保的缴费基数也依据工资总额。
也就说，HR管控好工资总额，就等于做好了成本管控。
工资总额包含的项目繁杂，可不仅仅是基本工资，还包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况下支付的工资等等。
那么对于HR来说：
如何做好工资总额的管控？
工资总额如何合理拆分结构？
工资总额预算如何确定？
工资总额确定的方法有哪些？
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（原主题已更改为：薪酬总额管控）
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