同事一个月请了三次丧假,领导说:你家亲戚死光了?然后同事就给了领导一耳光!我们上去拉偏架,最后领导被揍的鼻青脸肿,还降职调岗

创业   2025-01-09 08:33   安徽  

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1个月请丧假3次,就一定存在虚假吗?


知乎上有网友分享了这样一个故事:同事1个月请了3次丧假,领导说“你家亲戚死光了”。


那位同事本就因家中之事心情沉重,瞬间情绪失控,抬手便给了领导一记耳光。领导被打懵了,反应过来后就要动手,结果员工情绪更激动了,哭着说他已经很克制了,每次请假都提前打招呼,该交接的工作也都安排好了,领导却这样羞辱他


这突如其来的变故让在场所有人都措手不及。随后,几个同事赶忙上前试图拉开他们,然而混乱之中,领导还是被揍得鼻青脸肿。


事情闹大后,最终的结果是领导被降职调岗。


员工动手,当然有过错。但事件的起因还在于领导的“祸从口出”,在没有确定是否真实的情况下,主观臆断对方在撒谎,然后出口伤人,被打也是应该

这个问题看似戏剧性,可是在我们身边却经常上演,职场上不会说话,有时候真的还不如不说话。

一个人的说话方式,就是一个人的格局,也能看到一个人的专业水平。不会说话,简直就是灾难。

这一点作为HR都深有体会。HR的很多工作都是与员工打交道,不会说话也是HR的灾难。尤其是员工辞退劝退工作上,会说话就是HR的神助攻

在员工劝退工作上,会说话的HR不但能避免冲突升级、避免劳动纠纷,还有可能帮助企业降低解除成本

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