年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天
季工作日:248天÷4季=62天/季
月工作日:248天÷12月=20.67天/月(原先为20.83)
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(与此前保持不变)
计算未休年休假工资报酬的日工资收入,企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
《薪酬管理全景图资料包》
薪酬制度、薪酬表格
薪酬等级、薪酬结构
薪酬调整、薪酬分析
考勤管理、休假管理
合计9大模块300份资料
帮你搞定薪酬工作
文末附资料免费下载方式
本套资料包合计300份资料,包含9大模块薪酬管理工作。
部分资料截图展示如下:
薪酬制度↓↓↓
薪酬表格↓↓↓
薪酬结构↓↓↓
薪酬等级↓↓↓
更多资料内容,请下载后查看哦~
免费学习HR专业知识
欢迎预约报名我们的免费直播
课件PPT免费下载
点击预约后,即可成功报名
↓↓↓↓↓