很多HR都被“无偿辞退”这4个字给折磨坏了。
在老板眼里，做不到无偿辞退，就是HR能力问题；
在员工眼里，想要无偿辞退员工，就是HR人品问题。
然而，能不能无偿辞退，关键不在HR，而在于员工有没有可以被无偿辞退的情形。
劳动合同法第39条明确约定了6种企业可以辞退员工，而且是无偿辞退的情形，如果员工出现任一情形，企业都可以立即解除。
按照法律规则办事，却被指责“人品”和“能力”，所以很多时候，作为两头受气的HR，我们确实很冤。
掌握了法律知识尚且被冤，如果专业水平不过关，那就要面临背不完的锅了。
那么对于HR来说：
如何做好无偿辞退？
无偿辞退的条件有哪些？
无偿辞退的流程有哪些？
无偿辞退必须签署哪些表单？
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