近日，一位曾在中国电信号码百事通担任电话客服的汤女士称，自己离职多年后偶然查看银行卡，发现有高达15.6万元的工资未到账，而此时距离她离职已过去9年之久。
2012年，贵阳的汤女士成功应聘成为中国电信号码百事通的电话客服。在随后的三年多时间里，汤女士兢兢业业地工作，直至离职。
这段工作期间，汤女士由于当时手头有闲钱且银行卡未开通入账短信通知功能，一直未注意工资发放情况。
近期，汤女士在查看银行卡时，惊讶地发现自己在职的三年多时间里，仅仅收到了几笔工资，而未到账的工资数额竟高达15万6千元。
据汤女士回忆，当时每月工资大致在3000-5000元之间，基本工资综合在4000元左右，并且存在加班、晚班的情况。进入公司后，只有培训后第一个月收到了工资短信。
公司回应：时间太久，需证明劳动关系
号码百事通办公地点的工作人员表示，2018年公司已从贵州电信实业有限公司独立出来，如今是贵州省通信产业服务有限公司呼叫与服务外包分公司。
多年来，公司和人员都经历了重大变动，在场人员无法查到汤女士的名字。
鉴于时间久远，跨公司协调信息所需时间会比较长。同时，因汤女士当时签订的劳动合同已经遗失，公司方面也需要时间去核查此事，并承诺会尽快给汤女士一个回应。
汤女士认为，贵州电信实业有限公司当初只给她交了几次工伤保险，这足以证明她曾在此就职的事实。
面对公司的回应，汤女士表示将前往贵阳市社保局查询具体情况后再做进一步打算，必要时会通过向相关部门反映来维护自己的合法权益。
网友：真有人平时不看工资吗？
汤女士的事件在网络上引发了众多网友的惊讶和质疑，有网友评论道：“这确实让人意外，这么多年都未发现工资未足额发放，究竟是怎么回事呢？”大家纷纷对汤女士多年来不查看自己工资的行为表示疑惑。
在当今快节奏的社会中，人们通常对自己的财务状况较为敏感，汤女士的情况却与大多数人不同。
一些网友认为，汤女士可能经济条件较为优越，所以对这笔工资并不在意。
但也有网友指出，无论经济状况如何，都应该关注自己的劳动所得，这是对自己劳动成果的尊重。
与此同时，许多网友也将自己与汤女士进行了对比。有网友表示：“我要是少发了10块钱工资都会去问财务。”
还有网友说：“现在基本都有短信通知，就算没有短信，到每个月发放工资日也会跑银行查余额，就怕少发。”
5万工资，谁来负责？
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，用人单位还可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的风险。
如果逾期不支付，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
虽然汤女士的劳动合同已经遗失，但汤女士提到，公司曾为她缴纳过几次工伤保险，这一点其实非常关键。
根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，而工伤保险的缴纳是基于劳动关系的存在。
因此，工伤保险的缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。
目前，汤女士的案件仍在进一步审理中，法院将择期开庭审理此案，并依法作出公正判决。
