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年薪20万、一年休150天，这家堪称"神仙企业"的胖东来又有大动作。创始人于东来宣布：明年起员工结婚不准要彩礼，婚宴不超5桌，还不许啃老买房买车，引发全网热议。
——极目新闻
11月20日，于东来在社交平台上抛出重磅消息：从2025年开始，胖东来全面禁止彩礼文化。不仅如此，婚礼规模还被限制在5桌以内，违者将面临取消公司一切福利的处罚。更让人意外的是，他还强调"未来的胖东来人不允许靠父母买房买车"。
这些规定一出，立即在社交平台引发热议。有人支持企业主动承担社会责任，也有人质疑这是否过度干预员工私生活。
"天选打工人"心中的香饽饽
说起胖东来，可能很多人的第一印象就是"任性"。这家成立于上世纪90年代的河南企业，近年来因其独特的管理方式频频出圈：
员工每年能休150天假，管理层甚至能休到180天，把"双休变三休"玩出了新高度。工资待遇也相当可观，珠宝部门的基层员工年薪就不低于20万。据悉，公司还为员工提供免费三餐、免费宿舍、每月美容补贴等福利。
正是这样的待遇，让胖东来成了"天选打工人"心中的香饽饽。最近他们招聘30个珠宝营业员，收到了6900份简历，竞争比高达230:1。不少求职者表示："为了进胖东来，别说不要彩礼，结不结婚都行。"
身家上亿的企业家，为何如此"操心"？
于东来的经历或许能解释他的管理理念，这位1966年出生的河南许昌人，白手起家创办胖东来，如今已是身家上亿的企业家。2008年获得"全国抗震救灾模范"，2021年更是以5000万元的现金捐赠总额，位列《福布斯中国慈善榜》第71位。
于东来解释说，这是为了"推动美好生活、引导社会文明"。在他看来，企业应该承担起引导青年的责任。他还表示，公司正在逐步制定更多"理性科学的生活方式方法"。
值得一提的是，今年6月刚宣布退休的于东来并未完全放手。他表示已将80%的经营权交出，但会把精力用在传播生活理念上。
事件看法：管太多还是太用心？
支持者认为，企业主动承担社会责任，引导年轻人形成正确的婚恋观和消费观，是件好事。
高福利的基础上再加上这些规定，某种程度上是在帮助年轻人抵制社会不良风气，让他们能够更加独立自主地生活。
反对者则担心，这种管理方式可能会导致企业过度干预员工私生活。婚恋本是私事，企业以福利为要挟来干预员工的人生选择，是否合适？
从法律角度来看，企业是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？答案显然是否定的。劳动合同法明确规定了劳动关系的范围，企业不能过度干预员工的私人生活。
但现实情况往往更复杂，高福利企业通常会制定更严格的规章制度，这种"给予与要求"的模式，考验着求职者的取舍能力。
如果是你，愿意用自由换取高福利吗？
