自 2025 年 1 月 1 日起生效的最新工资标准已正式发布。您可通过本简讯底部的链接下载新工资表。
根据新 CAO 执行工资上涨的步骤
以下是根据职能分组计算 2025 年工资上涨的详细步骤。下方的流程图为您提供了具体操作指导：
将员工 2024 年底的工资上调 2.75%，即使员工当前的工资已高于分组最高工资标准。 如果员工符合条件，还可享受 2% 绩效上涨。您可以通过以下链接检查员工是否符合条件。 如果 2024 年员工已获得超过 CAO 要求的结构性工资上涨，或您已承诺 2025 年提供类似上涨，可以将此部分与第 1 步的上涨部分相抵。但必须确保不会导致负面扣减。
职能组 III 至 V
将员工 2024 年底的工资上调 2.5%，即使员工当前工资高于分组最高工资标准。 如果员工符合条件，还可享受 2% 绩效上涨。您可以通过以下链接检查员工是否符合条件。 如果 2024 年员工已获得超过 CAO 要求的结构性工资上涨，或您已承诺 2025 年提供类似上涨，可以将此部分与第 1 步的上涨部分相抵。但必须确保不会导致负面扣减。 员工的新工资必须至少等于 2025 年 1 月工资表中相应职能分组的基础工资。
如果低于基础工资，您需要将其上调至基础工资标准。 如果等于或高于基础工资，您计算出的新工资即为员工的 2025 年工资。
注意事项：自 2025 年 1 月 1 日起，工资表中的递增工资级别（periodieken）仅供参考，不具有强制性，也不会直接决定实际工资上涨幅度，仅为员工职业发展的潜在增长提供指引。
将员工 2024 年底的工资上调 2.5%，即使员工当前工资高于分组最高工资标准。 如果员工符合条件，还可享受 2% 绩效上涨。您可以通过以下链接检查员工是否符合条件。 如果 2024 年员工已获得超过 CAO 要求的结构性工资上涨，或您已承诺 2025 年提供类似上涨，可以将此部分与第 1 步的上涨部分相抵。但必须确保不会导致负面扣减。
绩效上涨条件
员工于 2024 年 1 月 1 日或之前 以专业岗位身份入职，并在同一职能岗位和公司任职。 员工自 2024 年 1 月 1 日起 满 20 周岁或以上。 员工过去两年内未连续两次收到“表现一般”或“表现较差”的评估结果。
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