许多雇主迟早会遇到这样的问题：一名员工因第三方造成的事故而请病假。尤其是在餐饮业，由于工作的体力性质，旷工现象时有发生。
当您的员工因交通事故或其他场所的事故无法工作时，您的公司可能会迅速面临成本的增加，包括继续支付工资、雇佣替代人员以及生产力下降等问题。通过工资追索权，您可以（部分）追回这些成本，从而减少对公司财务的影响。
什么是工资追索权？
作为雇主，您可以在以下情况下使用工资追索权：
您的员工因第三方事故无法工作。
第三方对事故负有明确责任。 您的员工至少有几周不能工作，而您需要继续支付工资。
如何使用工资追索权？
确认事故有明确的责任方。
收集证据。要求您的员工提供警方报告、证人证词和其他相关文件，也可以是医疗报告。 联系法律专家或您的保险公司。他们可以帮助您准备回归索赔。 向责任方的保险公司提交索赔。
注意以下几点：
与您的员工就提供信息做好充分的沟通和安排。
明确说明工资支付和可能的追讨事宜。 考虑购买涵盖工资追索的法律援助保险。
如果您有任何问题，
请通过以下方式联系中饮公会。
中饮公会联系方式
电话：020-3458 202
邮箱：info@vcho.nl
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