今天，总结新人的问题，希望给准备入职的你，一些帮助。
明亚的佣金制度是咋样的？有啥优势。
业绩+季度津贴+职务津贴。
明亚的职级，分为8级，按照业绩进行划分，业绩是根据季度进行汇算的。
（1）业绩：指的是成交保单所得到的佣金。
根据不同的业绩，对应不同的职级，达成经纪人以上的职级，公司会帮我们配置五险一金。
根据业绩的情况，决定季度津贴的多少。
季度津贴，从30%，到70%不等，每提升一个职级，季度津贴会增加7%。
这样的季度津贴，也决定了，在明亚，可以多劳多得，业绩越高，季度津贴就越高。
以上3部分，就是明亚的薪资构成部分。
对于每个入职的人来说，薪酬都是透明的，大家成交一个单，能拿到手的钱，都是一样的，这点非常的好，不同的职级，在季度津贴，职务津贴上，有着不同的空间，让多劳者可以多得。
新人的前3个月，如果业绩有2000以上，还可以额外获得1000-3000不等的奖励。
以上，是业绩部分的情况。
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优势
1、人人平等，扁平薪酬
每个人，成交保单所获得的佣金是一样的，不会因为先入职就先得。人人平等，让大家在这里可以工作得更开心。
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2、注重人才，长期主义。
努力了，在薪酬上，可以有怎样的提升，在职级上有怎样的提升，让自己的努力有方向。
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3、利益看得见，够得着。
明亚的奖励，不会定得够不着，对应不同的职级，不同的奖励。平时也会有一些业绩的奖励，这些，都是我们普通人，可以努力获得的。
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明亚吸引人的地方，在于让长期主义者，在这里可以很好的沉淀与发展，而且薪酬是公平的，让每位进来的人，大家都平等。
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如果你跟我同频，欢迎详聊。如果有更多想了解的，扣下你的问题，我会认真回答。
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