职场上，特别是体制内，大部分人都在追求提拔，可能只有少数人想一直待在底层。
为什么同时进入单位的年轻人，有的人，能不断获得提拔；而有的人，很多年都在原地踏步呢？
这就是对于提拔的认知不同。
看问题，不要看表面，而要看本质。
那么，提拔的本质是什么呢？
在我看来，提拔就是交换。
企业要创造利润，只要你能持续地为企业创造更大的利润，就会不断地获得提拔。所以，你能获得提拔，是靠你的能力换来的。
体制内单位，一般是没有创造利润的要求，完全是靠财政吃饭。
那么，领导为什么要提拔你呢？
你说，你能力强，干得活多。
领导会说：你是为单位干的，单位已经提供了相应的报酬。
你说，你比其他人优秀，比其他人能力强。
你要知道，体制内的很多工作是无法量化的。
如果能够量化，清华的马翔宇同学也不会连续两年是“基本称职”。
如果连续两年都给你“基本称职”，你可能也会掀桌子吧。
提拔谁，权力掌握在领导手里。
你要想获得提拔，总得拿点东西换吧。不然，为什么提拔的是你呢？
有的人为领导提供情绪价值，俗话说：千穿万穿，马屁不穿。
有的人能为领导链接更高级别的天线。
有的人是真金白银。
有的人是为领导的晋升提供政绩支持。
有的人是奉献了自己。
........
这些人，都获得了不同程度的提拔。
这些人，有个共同点，就是满足了领导的个人需求。
你也可以说，领导这样提拔一个人是违规的。
可是，领导提拔的每一个人，都有合适的理由，都是按照流程进行的。即使是破格提拔，也都有政策依据。你从程序上，是找不出任何瑕疵的。
所以说，提拔，本质上是一种交换。
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