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每个单位都有能力强、有责任心、踏实勤恳工作的人，每天都在忙着做事儿，以为只要勤奋工作就能升职加薪，对于其他方面就很佛系。
这样的人，因为工作做得好，没有其他心思，活就越来越多，搞得自己身心俱疲，有一点差错，领导就会抓住批评。这样的人就是单位上老黄牛式的老实人。
当然单位中，也有工作能力不足、责任心不足、喜欢推诿扯皮的人。对于这样的人，因为平时工作就一般，还容易出错，所以只要做出一点成绩，即便是本职工作，出错少了，领导还会在大会小会上表扬，说这个人工作有进步。领导个个都在说：不让老实人吃亏。最终吃亏的都是老实人。领导将这个任务交给谁？当然交给工作能力强、责任心强的下属啊！如此，这个任务不仅能完成的好，还可能出亮点。不然，交给那些工作经常出错的人吗？还要领导自己给他们擦屁股，还是自己做？那多费劲啊，还是任务交给老黄牛，既省心，又放心。领导会认为给你升职了，找谁能替代你，谁能够做得和你一样好？结果是找不到啊。给你加薪，超出这个岗位的薪资太多，你的主管不乐意，其他同事也会有情绪啊，说不定还会搞乱单位的薪酬制度。至于公不公平，只要下属不吵不闹，不影响大局，那又有什么关系呢？你干得越快，干得越好，任务也就越多。领导是不会让你闲着呢，因为单位（老板）开工资给你，买的是你的工作时间，当然单位时间内创造的绩效越多越好。因此，老黄牛在接受工作时，一定要控制好工作的节奏。把节奏控制在，领导以为你的时间已经被占满，而实际上你能够控制大量时间的状态。职场上要学会表演，做事不要快。你的工作越优秀，领导越不愿意找人代替你，你的工作就越来越多，又做不完，最后只能是鞭打了。当你被工作任务压得喘不过气，别人却有闲暇八卦时，一定要调整好心态，找领导好好沟通，不抱怨。不能跟领导说：你看张三、李四都闲着，就我忙得脚不沾地。这种牢骚话，不要讲。你讲了，领导会认为你在质疑他的管理能力。这时，你只能说自己，用数据说话，可以列一下你手上每项任务的进度表。比如说:“领导，最近我手上有5个案子在做，其中1个某某客户的案子很急，今天下午4点前要提交给客户；另外2个比较急，明天下午要与销售部开会确定报价；还有2个，上周某某客户提出要修改的方案，最迟周五要交给客户。我能力和精力都不够，加班加点都完成不了，担心到时候拖后腿，可否请求其他同事帮忙分担一些？”顺势递上工作进度表，请领导考虑，至于要哪位同事帮忙，你千万别建议，让领导自己定，否则你就是得罪人了。一般情况下，领导都会把任务分出去。因为领导会想：你这个老黄牛都这样说了，肯定是鞭打得太狠了。不然的话，把你逼急了，你撂挑子不干了，他也不容易找像你这样的老黄牛替他卖命啊。这两招学会，基本可以不当累死人的“老黄牛”了。但是你要想不当老黄牛，就不要把自己陷于在具体的事务上，学会抓重点，提高管理能力，改变自己的位置，摆脱“牛”的身份才行。
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