不提拔你，是因为你没做这件事
职场
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2024-11-15 11:48
江苏
主动汇报是一个性价比超高的工作习惯，但大多数的职场人都做不到。多数人要领导一次次地追进度，可能花费了大量时间，领导还无法获得想要的结果。其实这些人没有意识到主动汇报工作的重要性，请参阅《为什么要向领导主动汇报工作？》。你可以借汇报工作刷存在感，向领导邀功，提醒领导你做了哪些事；有时候领导也会提醒你，修正你即将要发生的错误。主动汇报能让领导感到放心，想到你就会觉得安心，这样一旦有升职加薪的机会，领导也才会想到你。1
不主动汇报的原因
1、觉得手上都是小事，不用跟领导说。
换个角度想：其实就因为是小事，领导不会主动追，你更要主动汇报。2、我怕打扰领导。
换个角度想：你是在帮领导、让他了解进度，并不是在打扰他。3、我曾经汇报过，但领导常常已读不回，所以应该不用汇报吧？
换个角度想：这是正常的，你只是提供信息和工作进度让领导知悉，领导其实不一定需要回应。4、领导说过，这些小事不用问他。
换个角度想：表示你总是问一堆问题让他觉得很烦？记得，只要汇报进度，不是发问。5、领导问我工作时，我都能够马上回答他呀，所以不用特别汇报。
换个角度想：等领导跑来问你，表示你给领导的信息不足，让他无法判断或了解状况，他内心已经产生担心了，长期下来会让领导对你不放心。1、事情待处理时：汇报领导，目前为何待处理，预计什么时候会处理。2、事情处理中：汇报领导，处理到什么程度，进度如何；遇到哪些问题，怎么处理的；有哪些问题，需要领导支持资源。3、事情完成后：汇报领导，你完成了哪些事，达到了什么效果；有哪些经验可以总结分享。无论事情有多小、有多无聊，都可以做到主动汇报！事情进度在你手上，你不讲，没人会知道。让领导担心、需要主动追问你，其实就是失职了，要让领导可以对你全然放心、就是让他随时知道现况。没有领导喜欢让他担心的员工，你要照顾好领导的心，那是你的形象，更是你的薪水、年终奖金和职场发展。尤其现在通讯软件发达，更该好好运用这些工具。
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