很多人都在工作中发现了，越是公平的领导，越是没人搭理，或者是很多人还想拍桌子瞪眼，瞪鼻子上脸，一遇到感觉自己吃亏的事情，就和领导大吵大闹。
相反，越是不公平的领导，越是有人去巴结，有人去奉承，总是笑脸相迎，却很少有人和他大吵大闹。这可真像是古人说的那句话，宁可得罪君子，不要得罪小人。那么现在问题来了，为什么领导越不公平，有时候位置越稳？以下几点是原因。不公平就是意味着有快速通道，有便捷通道。这件事情本来是无所谓好坏的,主要看应用的人是谁。如果一个领导对待人才，能够使用快速通道，快速提拔，快速将人才放在合适的位置之上，这也不是坏事啊。如果让人才，也是按部就班的论资排辈，而让一些庸者因为年纪大的原因占住位置，这才是一种浪费。所以不公平也能激发人干事创业积极性，只要使用得当的话，有时候还会收到事半功倍的效果。这叫做我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。光降人才还不行，快速重用是正事！
不公平，才能团结人？这句话猛的一看，好像是在强词夺理，也是歪理。但是事实上，从古至今，很多故事就告诉了我们，不公平才是能够真正的团结人的。比如说刘备，关羽，张飞三结义，这就意味着人家三个人是关系非常铁的，是能够享受与别人不同待遇的特权的。这样的不公平其实才是比比皆是的呀，现实生活中最简单的例子，领导的工资肯定比员工高啊。领导身边的红人也是会有很多特殊待遇的，比如说有在更好的部门干肥差，再比如说犯了错误，很少被批评。这都是一种不公平啊。但是恰恰是这种不公平，才真正的团结了一些人。很多利益就聊着，会把自己当成领导的自己人，知心人，从而发自肺腑的努力工作。而且你只有这种不公平机制的存在，才会让所有人都有一种我可以一步登天，一飞冲天的机会，就是就会更加巴结和奉承领导，谁还会和领导拍桌子瞪眼？那是跟自己的前途过不去。假如说没有这种机制，所有人的工资，晋升和职务晋升都是按资排辈儿年龄到了自动涨，那谁还会很重视领导的意见？
当然了，公司所有的领导嘴上都喊着要公平，但实际上却做不公平的事情，最主要的原因就是，大家都是权谋高手。喊着公平是为了安抚大家，也是使自己权力的使用正义化的一种需要。但是这些老油条们是不会做到真正的公平的。因为做到完全的公平，你肯定会相信规章制度。因为规章制度规定了大家在某个时间段做某些事情，都是已经规定好了，到时候自动进行的。但是如果给人一种领导的参与，就能让你走上快速通道，抄近路的时候，你说你是信规章制度还是信领导？当你自己成为领导的时候，你就不想让下属信任？让下属拥护或者巴结？正因如此，很多人在没当上领导以前都是公平正义的，但是当上了以后，往往被这个环境所给同化。[点在看的人，都升职加薪啦！![]()
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