领导为什么不喜欢不争不抢的干部?

职场   2024-10-22 17:44   江苏  
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在单位,有的人不争不抢,有的人又争又抢。
很多情况下,又争又抢的人提拔了;不争不抢的,要么原地踏步,要么熬资历混职级。
那领导为什么不提拔不争不抢的人呢?
你要站在领导的角度来分析。
比如一把手,他手里最大的权力,就是提拔权和推荐权。
假如一个单位里的干部,都不争不抢,都是只做好本职工作,到点上班,到点下班,不求提拔,结果就是没有人整天围着一把手转,就没有人为一把手提供情绪价值,也就没有人去领导家里走动。
领导手里的提拔权和推荐权就没有用处。
领导压过来的担子,你就可接,也可不接;即使接了,也是凑合干。领导拿你也没办法,他又不能开除你。
所以,这也就是领导不喜欢不争不抢的干部的原因,他不能获得当官的利益了。
如果你不在乎升职涨的那几百块的工资,能够看淡年轻人指挥你干活儿,不在乎事业的成就感,只想过好自己的小日子,做个不争不抢的一般干部也挺好的。
都说当领导好,其实当领导也有当领导的苦。
中层干部,被分管领导压着担子,受着主要领导的委屈,还要为外联交际费心费力,工作量和压力,可能是提拔前的几倍。
其实,一辈子都是科员的干部,大有人在。
人到最后,都是黄土一堆,只要一辈子开开心心的,家人平平安安的,就是成功的。

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