2001年9月2日，《经济日报》刊发了记者详细介绍北京大钊素质培训中心的文章——《努力制造企业之魂》。
原文
随着入世的临近，中国企业将要面临强手如林的国际财团的严峻挑战。而任何一家企业想要在激烈的世界市场竞争中立于不败之地，必须拥有高素质的人才。要想提高员工素质，培训是至关重要的。但目前许多国内企业却把培训片面地理解为技术层面上的培训。诚然，企业的成功与员工的专业技术水平和业务能力密不可分。但是一些既有高技术设备，又有高技术人才的企业还是在残酷的市场竞争中被淘汰了，其中原因固然很多，但是没有良好的企业文化体系是一个不可忽视的重要原因。
一提起员工培训，人们就会自然而然地想到计算机、外语、管理技巧等以业务为主的训练，却很少有人会想到以企业文化为核心内容的培训，而北京大钊素质培训中心“让培训使抽象的企业文化通过员工的行为举止实实在在地体现出来，转化为具体的生产力，使企业文化这种无形资产与信念转化为有形的资产与财富。”的教学模式吸引了包括联想集团在内的国内外知名企业。该中心紧紧围绕着企业文化进行有针对性的培训，实行开放式的互动教学，以学员参与为主，让每一个学员都积极主动地融入到教学活动中去。这种在游泳中学会游泳的培训起到了事半功倍的效果。在设定的教育课程上，开设了诸如有效表达、人际沟通、领导沟通艺术训练、团队凝聚力训练等极富针对性的课程，参加完这样的训练，学员的心态调整了、工作积极了、人际关系融洽了、工作效率提高了......
一个成功的企业必然有一个成功的企业文化，许多世界知名企业都有着浓厚的企业文化氛围，诸如松下、惠普、诺基亚等无不是这方面的楷模，有远见的企业家是十分重视企业文化建设的，因为他们意识到企业文化是一种凝聚人心，提升企业竞争力的无形力量和资产，是企业生存和发展的源动力。当前我们经常谈论和强调的企业信用问题，团队协作精神、企业经营理念等等，哪一样不是属于企业文化范畴呢？可以说，在21世纪，企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争，更是企业文化的竞争。
为了中国企业的明天，我们期待着这样为企业服务的培训越来越多。
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