评估组员的资格与经验
很奇怪，一个需要大约两天船程才能到达的潜点，潜导在这48小时，和组员在同一艘船上，每顿饭同桌，抬头不见低头见的，硬是有本事保持零交流。
是什么养成这种高度的孤僻？还是严重缺乏自信？组员都是老司机，担心自己驾驭不来？还是自己也不熟悉潜点，怕被问到一些自己不懂的尴尬问题？所以选择装酷，能避则避乎？
潜导呀！潜导！请你上船，不是让你当花瓶的！深入了解组员，是你的职责。和组员的聊天中，绝对可以判断他们的资格与经验，还有最重要的人品。
比如可以聊聊组员对上最后一次潜水在哪里，体验如何，然后慢慢延申到考证的过程，对装备的处理，遇过最有风险的潜点，怎么处理等细节。这些都不止是公关工作而已，都是安全完成任务的重要信息，潜导再怎么高傲，再怎么不愿意，都是必须做的分内事。
潜导做着的，是环环相扣的活。对自己的组员，完全不想去了解，如何评估风险？如何做潜水计划？怎么凭经验和偏好分组？谁可以稍微放点心，谁需要多留意？
略过不做，出了纰漏，在法庭上不就给控方钉死了？到时只能怪自己！是你的失责，间接或直接导致意外发生！
