近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市不断创新人才体制机制，切实推进人才队伍建设，大力激发人才创新创业活力，以强烈的人才意识，善于培养人才、凝聚人才、使用人才，促进经济社会可持续发展。
建立激励机制，调动优秀人才的积极性。不断提高人才工作的科学化、规范化和制度化水平，围绕推进“五大任务”和“六个工程”，不断健全人才工作机制和目标责任制，调整市人才工作领导机构，将铸牢中华民族共同体意识内容纳入议事规则，细化各部门职责，形成党委领导、各部门齐抓共管的人才工作合力。
强化队伍建设，不断优化人才发展环境。坚持用制度建设推动人才队伍建设，不断完善人才培养、使用和激励保障等方面政策，制定印发《进一步加强人才工作的实施意见》，探索“刚性+柔性”引才新路径，指导教育、农科、卫健、文体等完善引才计划。
树立创新意识，形成高素质的人才队伍。围绕激发人才活力，着力创新人才服务方式，搭建人才服务平台。制定《博士工作站管理办法（试行）》，规范平台建设流程，明确了申报认定、管理服务等方面具体内容，推动搭建新的合作平台，强化“1+N”引才聚才制度体系落实兑现，充分发挥人才项目在引进和培养高层次人才和加强人才载体平台建设中的引领示范作用，加大与现有的3家“博士工作站”合作力度，依托平台资源，签订《战略合作协议》，获批上级匹配科研资金780万元，推动中央级“典型脆弱生态系统保护与修复”、自治区级“浑善达克沙地治理”等重点研发项目落地。（锡林浩特市委组织部 淑梅 ）
来源：北疆先锋网
发布：锡林浩特市委组织部 党员教育中心
