锡林浩特市坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，加强程序规范，从严审核把关，抓实抓细职级公务员管理工作，干部队伍干事创业活力得到有效激发。
锡林浩特市按照“严格范围、严密组织、严明程序”要求，制定《职级职数核定比例一览表》、《符合职级晋升人员一览表》、《公务员职级晋升工作流程图》“两表一图”，加强职级公务员管理，做到底数清、情况明；从严核定各部门单位职级职数，推动公务员职务与职级晋升在核定职数范围内有序开展，明确严禁超职数、超范围晋升职级；严格审核职级晋升资格条件，重点核实公务员“三龄两历一身份”、年度考核及受党纪政务处分等情况，确保职级晋升符合政策规定。自职务与职级并行制度实施以来，该市共开展职级晋升46次，晋升1317人次，其中职级公务员1038人次。
为充分调动职级公务员的工作积极性和主动性，激发其担当作为的内生动力，该市结合职级公务员经历、专长等，安排职级公务员参与乡村振兴、政治巡察、主题教育督导等重点工作，让职级公务员有事做有奔头有意义。突出政治标准，注重工作实绩，综合考虑德才表现、表彰奖励、年度考核、职责轻重等情况择优晋升，在近2次开展的职级晋升工作中，因荣获盟级及以上表彰奖励晋升职级的5人，因荣获三等功、嘉奖晋升职级的67人，占晋升总数的51.8%。
在考核评价方面，该市不断完善职级公务员平时考核评价体系，印发《平时考核实施方案》，建立“共性指标+个性指标+弹性指标+特殊指标”“正面清单+负面清单”“逐项罗列评价要点”的“421”指标评价体系，适当扩大评价主体范围，推行被考核对象自评、相关股室互评、特定股室共评、分管领导荐评、主要领导参评的“五评”工作法，推广使用平时考核信息系统，已实现平时考核全流程网上操作，切实发挥考核“指挥棒”作用。将平时考核与职务职级晋升、评先评优、教育培养、入选后备干部库挂钩，对平时考核排名靠前的公务员在职务职级晋升、评先评优、教育培养、入选后备干部库等方面优先考虑，以“平时考核+奖励晋升”激励职级公务员干事创业工作热情。（锡林浩特市委组织部吴丹丹）
来源：北疆先锋网
发布：锡林浩特市委组织部 党员教育中心
