近年来，锡林浩特市着眼于高素质专业化公务员队伍建设，通过精准“招”、全面“统”、分类“培”三位一体发力，持续提升公务员管理质效。
精准“招”，优化队伍结构。锡林浩特市紧盯全市公务员队伍老龄化、专业匹配度不高等突出问题，聚焦农牧林草、安全生产、乡村振兴等领域紧缺人才，联合相关单位，综合考虑学历、年龄等因素，科学合理设置招考计划，优化设置招录岗位、资格条件，推动公务员招录工作精准化、科学化。坚持把考录作为进入公务员队伍的主渠道，积极协调编制部门充分挖掘编制潜力，每年至少利用全市行政空编的80%用于考录公务员，近五年共招录公务员485名，占全市公务员总数的31.2%。定期对公务员数量和结构进行分析研判，合理制定公务员招考计划，科学设置报考资格条件，围绕全市经济社会发展需求，加大急需紧缺人才招录力度，近五年共招录急需紧缺人才252名，占公务员招录总数的52%。
全面“统”，更新统计信息。锡林浩特市建立全市公务员统计信息库，为公务员队伍信息化、规范化、专业化建设提供精准详实的数据支撑。对公务员在职信息进行全面实时更新，将公务员录用、考核、奖惩、培训、职级晋升、岗位变动等内容同步录入全国公务员管理信息系统，做到公务员进、管、出各环节动态管理、实时监督。依据“三定”方案，定机构、定职能、定编制，将人员按编制划分归档，并加强同调入、调出人员原单位的沟通联系，做好增减人员信息动态变更。严格将基础库数据与干部任免表、档案专审表、公务员登记表进行对比核实，确保统计信息的全面性、准确性、时效性。
分类“培”，提升能力素质。改进初任培训方式，以丰富教学内容、创新教学形式为重点，采取宪法宣誓、学唱红歌、观看爱国主义影片、军事训练、闭卷测试、自治区人民满意公务员现身说法等多种方式开展初任培训，教育培训的针对性和有效性得到有效提升。突出政治培训，围绕岗位职责特点，精准科学施训，以“一月一主题”方式扩大短期专题培训班比重，通过“短期培训+批量轮训”实现教育培训全员覆盖。灵活开展任职培训，以提升政治能力和领导能力为重点，将任职培训纳入领导干部“大培训”，一同谋划一同部署，确保新任职公务员一年内完成培训任务。拓展业务培训内容，根据不同类别公务员职位特点和履职要求开展法律法规、知识更新和专业技能培训，帮助公务员弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高适应新时代发展要求的本领。（锡林浩特市委组织部 吴丹丹）
来源：北疆先锋网
发布：锡林浩特市委组织部 党员教育中心
