聚焦着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍目标，力争在公务员管理常规工作上补短板提质效，推动锡林浩特市公务员工作高质量发展，我市突出“点、线、面”三位一体，以“优学”为切入点，围绕“优能”扩散延伸，通过拓展“优干”推动公务员管理提质增效。
选准队伍建设关键“点”，提高政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治培训，精准科学施训，充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，加大统筹指导，规范开展公务员四类法定培训，不断提升公务员队伍治理能力。围绕岗位职责特点，精准科学施训，以“一月一主题”方式扩大短期专题培训班比重，通过“短期培训+批量轮训”实现教育培训全员覆盖。今年，围绕铸牢中华民族共同体意识、党纪学习教育、公务员平时考核、党的二十届三中全会精神等专题，采取“线上+线下”相结合的方式举办短期培训班20余期，培训3000余人次。
画好平时考核延伸“线”，增强履职能力。推行平时考核和年度考核评分制，印发《平时考核实施方案》，将公务员平时考核实施范围扩大至事业身份人员，建立“共性指标+个性指标+弹性指标+特殊指标”“正面清单+负面清单”“逐项罗列评价要点”的“421”指标评价体系，适当扩大评价主体范围，推行被考核对象自评、相关股室互评、特定股室共评、分管领导荐评、主要领导参评的“五评”工作法，推广使用平时考核信息系统，目前已实现平时考核全流程网上操作。制定《年度考核实施方案》，平时考核至少占年度考核的60%以上，推进平时考核和年度考核的有机衔接，切实发挥平时考核“指挥棒”作用。
拓展动态管理落实“面”，加大激励保障。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制已被国家摆到了“抓好后继有人这个根本大计”的高度，我市把基层一线作为新录用公务员培养“主战场”，构建年轻干部“到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔”递进式培养选拔链条，努力打造忠诚干净担当、堪当时代重任年轻干部队伍。年轻公务员队伍建设始终坚持实践培养锻炼，深入推进“青雁启航”计划，选派87名年轻公务员到“五大任务”“六个工程”等重点任务和基层治理、巡察信访等关键岗位实践锻炼，年轻公务员能力素质显著提升。实施干部培养“火石工程”，采取单位推荐、资格审查、征求意见、调研考察、能力测试大比武、常委会审定“六步法”，做好年轻干部储备和培育工作，形成优秀年轻公务员不断涌现的生动局面。（锡林浩特市委组织部 吴丹丹）
来源：北疆先锋网
发布：锡林浩特市委组织部 党员教育中心
