作者丨八零姑娘 \ 燕长青
前段时间，网上突然流传了一张图片。
细细一看，这不就是家族组织结构图嘛！网上对此众说纷纭但难辨真假，换句话说如果这张关系网是真的，那我们的国家就会非常危险了。毕竟国有企业事关国家经济命脉，有蛀虫就必须打。
从这张关系网所罗列人物关系和职位分布看，由表及里从母舅到弟弟、妻子、妻弟、堂兄以及系兄弟等来看，名单上的都快把家族三代的人全部聚集在一块了。有分工有具体安排干什么负责哪一块清清楚楚明明白白。
可见，是有人特意收集并整理得出。
最关键是，“他”把人物姓名职称和往来关系都罗列一清二楚，若非非常了解，信息不能这么全。那么这张网传图在这个关键时点放出来是意欲何为了？
（首先声明，图系网传不对其实际情况做评判，请务必理性对待。）
这个时候你不能细想，你越想你越睡不好觉。
就比如这张网图流出前，山东烟草专卖局发布了条招聘公告，明确规定直系三代必须回避。这被媒体公认为打破体系“世袭制”的破冰之举。
这个信号说明了什么？
说明了所谓的“世袭制”一直存在就没断过。什么是世袭制，举个简单例子，王爷有一个儿子和两个女儿，王爷老去后儿子继承王爷的位置，两个女儿则享有荣华富贵，如果儿子有了儿子，下一代王爷位置还是儿子的。
周而复始，往返交替这便是世袭制。
只是今天我们一般不这么叫，它有个亲切的称呼叫“顺位”或者接替。但这样的“世袭制”只在古代盛行，皇家默许且天下共知，换做今天是不被允许的。
因为，他占有了国有资源有失公平，夺走了更多人发展的机会。
所以张雪峰说的对，作为普通老百姓家的孩子，你只有学习，你只有现实，否则你连一份像样工作都找不到。想进中国烟草，没戏......
这说明了什么？说明国有企业已经出现了私有化的基本特征。
假如，我是说假如，我国国企真到了这一步，估计会出现巨大的蜕变。不论对个人还是民族都有着深远影响，它并不是一个好的预兆。
第一，家族垄断现象。
一人得道鸡犬升天。这里面包含了所有亲近之人妻子、儿子、舅哥、堂弟、祖母等等。他们中有人可能懂点文化和技术，有的是二世祖根本不懂管理经营。
把不合适的人放在各个重要位置，这和玩儿是一个道理。
正如高育良大骂祁同伟：一个大字不识的农民，被你安排当协警！你是不是想把你们村的野狗都安排来当警犬，也吃上一份皇粮啊？
话难听，但它的确影响整个社会公平公正。
成为社会进步一大毒瘤。这一点从最近的招聘命令规定能窥得一二，说明国企已经到了不得不用这种方式杜绝资源再浪费。
第二：国有资产流失。
国企好比一把手术刀，哪儿病割哪儿。所以国有的好处就在于他面向的范围是全社会，给了寒门子弟更多上升空间，这对提升企业的整体效能有促进作用，对增加财政税收十分有利。反之，只会造成巨大的资源浪费。
比如，一些人把国有资产当自己私有财产，或者为亲朋好友提供方便之门。
那腐败就太严重了。
第三：社会不公平
这是最大的问题。还是张雪峰那句话：即使你考的分数很高，也进不了烟草系统。为啥？因为即便你有那个能耐，但你没那资格啊。
没人给你开门你进得去么？答案显而易见。
这种现象不局限烟草系统，很多部门都有类似情况。这种情况愈明显，就表明了社会越不公平，越不公正。越容易导致人才流失。
所以你看，杜绝这种现象发生已经到了刻不容缓的地步。它就像屋子里的蟑螂，只要你敢进屋它就敢当着你的面儿大摇大摆走过去，前提是你不把他拍死。这说明什么，说明屋子里蟑螂太多了，多到无处可藏。
这个时候你就该下一剂猛药了。
山东烟草这次就下了一剂猛药明确规定：直系三代必须回避。
不仅山东烟草局，山西、江西等多地也都明确要求近亲避退，这个不成文的规定其实在体制内都有类似规定。不过方法总比困难多上有济世良方下有避让对策。既然直系不可以旁系了？旁系不可以，那交叉安排行不行？
想想油一代、盐二代怎么来的就明白了。
不过我最担心的还是这种无序的关系繁殖，最终导致的阶层固化，形成庞大世家门阀。到那时可就真是寒门无路咯。可莫要再出现《长安三万里》李白高适皆有凌云之志，奈何行路艰难，报国无门的悲壮之举。
而对这个时代我们要的并不多，一茶一饭一家仅此而已。
要的不多，但希望这天是晴空万里。
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插图 / 网络
文 / 八 零 姑 娘
一介布衣，位卑不敢忘忧国
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